招聘面试方式（教师招聘面试视频观看）

教资面试抽题是只有试讲题目吗

不是只有试讲题目。
教资面试中抽题通常包括试讲题目、教育知识与能力测试、教学设计、教学反思等内容。
试讲题目是其中重要的一部分，但不是全部，还应该进行综合评估。
因为教资考试的目的是为了选拔合适的人才从事教育工作，需要从多个方面去考察考生的素质和能力，只有试讲一个方面是不全面的。
所以，在备考教资面试时，除了注重试讲的练习和准备外，还应该充分了解和准备其他考察内容，提高自己的综合素质和能力。

教师资格证面试抽题并不只有试讲题目。结构化问答和试讲都是面试环节中的重要部分。结构化问答通常会随机抽取两道题目，考生需要在规定时间内回答。试讲则是考生在备课室进行备课和试讲，然后由评委老师进行评分。虽然试讲和结构化问答都是随机抽取题目，但每年都有可能出现重复的题目，因此考生需要注意这一点。

教师招聘先公示还是先选岗

教师的招聘仪式通常包括公示和选岗两个步骤。

在公示阶段，招聘机构会发布招聘公告，说明招聘标准和要求，并公开所有候选人的简历和面试结果。这个阶段是给所有应聘者提供机会展示自己的能力和申请的资格，同时也是让招聘机构了解应聘者的情况和需求。

在选岗阶段，招聘机构会根据招聘公告的要求和应聘者的评估结果，选择最优秀的候选人作为正式录用。这个阶段通常涉及到对候选人的能力、经验、教育背景等方面的评估和选择，以确定最适合职位的人选。

需要注意的是，不同地区和不同机构的招聘流程可能有所不同，但通常都是包括公示和选岗两个步骤。

教育培训机构招聘老师，都面试什么内容?问问题还是试讲说课?有没有经历过的谈谈经验

教师资格证面试中说课和试讲的区别

说课和试讲的区别：

（1）对象不同：说课的象是同行或领导；试讲的对象是学生（把考官当学生看）。

（2）要求不同：试讲主要解决教什么，怎么教的问题；说课则不仅解决教什么，怎么教的问题，还要说出“为什么这样教”的问题。

注：中小学教师资格考试面试统一使用教育部考试中心研制的面试测评软件系统。考生面试试讲过程须按照“讲课”（即试讲）形式进行，“说课”形式不予给分。“说课”通常在教师招聘的时候体现。

试讲，又叫片段教学。是相对于一节完整的课堂教学而言。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让考生进行教学（虚拟）。注意：试讲不是一节课的压缩。试讲的时候切勿将一节45分钟的课堂压缩成10分钟讲完。

首先，要有导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结、布置作业这几个完整的课程结构。

其次，要详略得当，突出重点。由于试讲的时间有限，考生要在有限的时间里把多数精力放在一个或两个重点上面，切不可平局用力。

最后，试讲时面对的是考官而没有考生，但是也要表现的像是有学生一样，要有课堂提问、评价、小组讨论、课堂练习等内容。试讲过程中，考生要注意调节心态，放松心情，面带微笑进行，试讲时声音要洪亮，语句要连贯，语速要适中，不要有过多的口头语，肢体语言可以有，但是不要太过频繁。

教师招聘复审是什么意思

教师招聘复审就是对报名资格进行二次审核， 复审是在笔试之后对考生是否具备面试资格的一种审查。一般资格复审需要以下资料：报考信息表1份;本人毕业证、学位证、报考岗位所需资格证书(教师资格证、普通话等级证等)原件和复印件。具体要以当地的资格复审公告为准。考生须本人携带相关证件、资料参加资格复审。同时未在规定时间内到规定地点参加资格复审者，视为自动放弃。