公考面试失败（事业单位面试漫画题100题）

省考面试的六种题型

一般有6种题型

（一)综合分析能力

命题紧密结合时政热点，以社会现象类的题目为主，同时也涉及公共政策类、名言俗语类及漫画题。

(二)应变能力

对应变能力的考查，侧重于考查考生在实际工作中解决问题的能力。在命题形式上，通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。

(三)计划组织协调能力

这类题目的命题通常会创设一定的工作场景，要求考生组织一些活动，题目涉及面比较广，既有调研，又有宣传、活动策划等。在提问方式上，不再拘泥于传统的“怎么组织”“怎么办”等问法，而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法，更加注重对具体细节的考查。

(四)人际交往意识与技巧

考查人际交往意识与技巧的题目在海南省公务员面试中所占的比例并不高，但是却有一定的难度，一般都是结合具体情境来考查，而且多与应变能力一起进行综合考查。

(五)言语理解与表达能力

考查言语理解与表达能力的题目多以演讲题和情境模拟对话题的形式出现，并且多与应变能力、求职动机与拟任职位匹配性结合进行综合考查。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

对于求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主，且多与综合分析能力、应变能力等测评要素结合进行综合考查，一般都会根据考生所报考的职位来设置题目。

包括：情境模拟题、案例分析题、知识运用题、创新性思维题、组织实施题、谈话交流题。
其中，情境模拟题主要考察考生对于类似工作场景下的应对能力；案例分析题则着重考察考生对于某种问题或情况综合分析能力；知识运用题则聚焦在考生对于专业知识的掌握和运用；创新性思维题则考察考生的创造力和解决问题的独立思考能力；组织实施题则测试考生的组织和执行能力；谈话交流题则考察考生的沟通表达能力以及应对突发情况的反应能力。
通过这六种题型的考察，考官可以全面了解考生的能力和素质，以判断其是否达到省考要求。

公务员面试六大题型

1．综合分析题

通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

2．情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

3．人际关系题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

4．组织管理题

组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

5．自我认知题

自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

6．其他形式新颖题型

随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，

如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。