面试记录员（记录员的主要工作）

面试官一般都是由哪些人组成

您好：如果按大公司的面试环节来说。

HR文员，负责提出常规问题，主持面试流程。

面试记录员，记录面试环节内主要内容，有时候由HR文员兼任。

HR经理，根据实际情况提出针对性的问题，考察具体的应聘者能力。商谈薪资待遇。

岗位主管或部门负责人，一般是岗位直属领导或大领导，以后要在他手下做事的。有可能不提问，只听。

技术岗还会有技术面试，通常是技术总监负责，负责技术方面的询问，评判笔试结果。

高级管理岗可能会有公司高管列席，作为旁听。。。

不同行业之间是有区别的

事业单位面试官的组成主要有人社局干部，相关事业单位的第一或者第二把手，和人大，政协官员组成，具体每个事业单位的人员是由单位安排。按照有关规定，面试考官需要事先进行相关培训才能上岗。每次面试的考官人数一般是五个到七个人，人数必须是单数，考场内还有负责计时和分发草稿纸的工作人员，因此，面试的过程是非常严格的，出现舞弊的可能性非常低。

公务员面试组织管理思路及方法

作为公务员面试组织者，您需要遵循以下思路和方法：

1.明确面试目的和标准：在组织面试前，您需要明确面试的目的和标准，这有助于您制定合适的面试方案和评分标准。

2.制定面试方案：根据面试目的和标准，您需要制定面试方案，包括面试流程、面试内容、面试时间等，确保面试的公平、公正、公开。

3.组织面试人员：您需要组织一支专业的面试团队，包括面试官、记录员、监督员等，确保面试的顺利进行。

4.培训面试人员：在面试前，您需要对面试人员进行培训，包括面试流程、评分标准、面试技巧等，确保面试人员能够胜任面试工作。

5.保障面试条件：您需要保障面试场地、设备、材料等条件，确保面试的顺利进行。

6.监督面试过程：在面试过程中，您需要严格监督面试人员的行为和评分，确保面试的公平、公正、公开。

7.及时反馈面试结果：在面试结束后，您需要及时反馈面试结果，包括面试成绩、评价意见等，确保面试人员能够及时了解自己的表现和不足之处。

总之，作为公务员面试组织者，您需要严格遵循面试标准和程序，确保面试的公平、公正、公开，为选拔优秀的公务员人才提供有力保障。

结构化面试中记录员做什么

需要做的是：

1、主要记录应聘者的基本情况和要求。

2、你可以提前找面试官，提前了解他会问到的问题，在应聘者回答时重点记录。

3、面试者自我介绍中的重点内容。

4.清点《面试评分表》，装入文件袋。交各考点资料保管员，履行交接手续，签字认可后进行密封。

5.完成本考室主考安排的其它工作任务。

（注：1.如分数有改动处，请主考和面试教师甲签字；2.在文件袋上注明：考点、面试室号、份数、面试学生数）

村上招聘资料员的会议记录怎么写

村上招聘资料员的会议记录可以这样写，首先写明会议时间地点参会人员及记录人，最后详细记录村上招聘资料员各参会人员的具体表态情况，最后记录村上招聘资料员会议决议情况

会议记录

会议主题：村上招聘资料员

会议日期：XXXX年XX月XX日

会议地点：村委会会议室

参会人员：村委会成员、招聘委员会成员

会议议程：

1. 介绍招聘背景和目的

2. 讨论招聘标准和要求

3. 讨论招聘程序和流程

4. 分组讨论并制定实施计划

5. 确定时间和地点进行面试

6. 其他事项

会议记录：

1. 经过讨论，本次招聘主要面向具有资料管理相关专业背景和实际工作经验的候选人。

2. 对于招聘标准，除了相关学历和工作经验要求外，还需要候选人具备团队合作精神和良好的沟通能力。

3. 招聘流程将包括简历筛选、面试和背景调查等环节。

4. 分组讨论后，招聘委员会将制定详细的招聘广告和申请表，并在村委会和官方网站上发布。

5. 面试时间和地点将确定为XXXX年XX月XX日，地点为村委会会议室。

6. 其他事项包括与会人员对于招聘计划的意见和建议，以及需要后续跟进的事项。

结论：

经过充分的讨论和交流，会议达成了一致意见并形成了招聘计划。招聘委员会将按照计划开展招聘工作，并在招聘过程中及时与村委会成员沟通进展情况。如有必要，将根据实际情况调整招聘计划。

签名：

主持人：XXX

记录员：XXX

以上是本次会议的记录，供参考。