国考面试组（国考有无领导小组面试吗）

国考面试中结构化难还是无领导小组难啊，哪一种出现的概率比较大

结构化面试难。无领导面试是两种不同的形式。

结构化面试是一种以问题为中心、标准化的面试形式，所有的面试官都需要按照一套标准问题库进行提问，并评价面试者的回答。这种面试形式强调公平、客观和可靠，通常采用量化评分方法。面试者需要对自己的经历、能力和素质进行充分的准备和展

1 无领导小组难度更大
2 因为无领导小组要求考生在没有领导指导的情况下完成任务，需要考生具备较强的团队协作能力和独立思考能力，而结构化面试则更注重考生的个人素质和知识水平。
3 从国考面试的历年题型来看，无领导小组出现的概率相对较大，因此考生需要在备考中重点关注无领导小组的模拟练习和技巧积累。

公务员面试竞争对手在一个组吗

肯定在一个组，而且必须在一个组。

这是出于公平竞争的考虑。

同一组竞争对手如果不在同一个组考试，那么相应的面对的考官也不是同一组。不是同一个组的考官在打分的时候会出现差别。这样一来就会造成竞争同一个职位的考生有的被打分严格，有的被打分宽松。

在公务员的面试环节中，竞争对手和自己被分配到一个组的可能性还是非常高的。只不过因为在面试的过程中一般来说考生都是以代号参与考试的，并不会公开透露每个人的姓名、考号、报考岗位等等信息，所以如果互相之间没有交流的话，也是不会知道谁和自己是竞争同一个岗位的对手。

公务员面试是三个人一组吗

公务员面试的形式和流程可能因地区、职位等不同而有所区别，不同的单位和部门也可能采取不同的面试形式。

一般情况下，公务员面试的确是采取三人一组的方式进行的，即由三名面试官面对一名应试者进行考核和提问。

这种方式可以减轻应试者面对单独面试时的紧张和压力，也可以更好地考察应试者的沟通能力、团队协作能力等方面的素养。但是，具体的面试形式还要根据官方公布的招聘公告和规定为准，具体情况可以参考官方网站或咨询有关招聘单位的人员。

查询有关公务员考试相关规定可以知道, 因各地政策不同。

公务员面试比例常见的有1:3、1:4、1:5三种。

最常见的进面比例为1:3，即如果岗位招录1人，则有3人进入面试;岗位招录2人，则有6人进入面试；以此类推。

公务员考试面试成绩占比是多少总成绩按百分制计算。

具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。

笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

公务员考试面试形式一般是结构化小组，结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式，但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。

1 是的，公务员面试通常是三个人一组。
2 这是因为三个人一组可以形成小组互动，有利于考察考生的团队协作能力和沟通能力。
而且三个人的角色分配也很合理，有面试官、考生和观察员。
3 此外，三个人一组也便于面试官进行评分和讨论，更加客观公正地评估考生的表现。
因此，采用三人一组的面试方式对于公务员考试来说是非常合适的。