面试分折合（面试评分标准及评分细则）

联考多少分能进面试

一般来说,事业单位的笔试成绩一般达到50分以上就可以进入面试了,但是由于事业单位是选拔性的考试。进入面试是按照笔试成绩的由高到低来算的。在事业单位考试中仅仅只考50分,是很难进入到面试的,一般的进面分数在70-80分之间。

70-80分。

公共科目笔试(分值100分)职员岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位公共科目为《综合基础知识》。主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。

60分

2.因笔试成绩计算：两个科目满分均为150分，笔试总成绩满分为300分，折算成百分制后按40%计入总成绩。

3.面试采取现场打分方式，成绩满分100分，按60%的比例计入总成绩;应聘人员面试成绩须达到60分及以上(满分为100分)方能进入下一环节。未参加面试或面试成绩达不到60分的取消进入下一环节资格。

面试成绩及总成绩是什么意思

事业单位面试成绩一般是百分制，直接按比例折算计入总分，如面试占总成绩的50%，即将面试成绩除以二计入总成绩。面试通常是在你其他成绩合格的基础上才给你面试的机会，他也只是一个附加的，分，他会同时记住你的总成绩。

 事业单位考录,是按照最终的总成绩由高到低排名。

以公考为例，面试成绩就是根据面试表现给与的成绩，一般面试成绩总分100分，成绩合格分数线在60分，而总成绩是根据笔试成绩和面试成绩，各占50％相加而得到的总成绩，是考生的最终成绩，根据这个成绩，按照招聘人数1比 1确定进入体检人员名单

事业单位实操面试计分方法有哪些

采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。

采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。

事业单位实操面试计分方法包括技能操作、综合分析、应变能力等方面。

1. 技能操作是考察应聘者实际操作能力的一种方法，这方面的计分重点会在操作的正确性、步骤的顺序性和效率的高低等做考核。

2. 综合分析是考察应聘者综合素质的一种方法，这方面计分重点会在考察应聘者分析、判断、决策的能力，同时会将面试官对于综合素质的评价考核计入总分中。

3. 应变能力是考察应聘者应对意外情况的能力，这方面计分重点会在考察应聘者的应变能力、紧急处置能力及解决问题的能力。

应聘者在面试前可以针对面试计分方法进行充分准备，积极参与各类针对技能操作、综合分析、应变能力的培训、考核等活动，掌握相关的应对技能和方法，做到心中有数，应对从容，达到事半功倍的效果。

笔试成绩百分制折算后占60%，是指将满分300的笔试成绩折算为满分100，即在考生的成绩基础之上除以3后再乘以60%。笔试中1分在折算为总成绩后为1÷3×60%=0.2，以笔试总成绩210分的同学为例，折算百分制后实际分数为210÷3=70分;笔试成绩占60%是指在折算百分制后乘以60%，上述笔试成绩210分的同学最后到总成绩的实际分数为70×60%=42分;同样的计算方式笔试总成绩200分的同学，折算为总成绩以后分数为200÷3×60%=40分。通过上述计算，大家可以很清晰地看到，在笔试环节10分的分差，折算为总成绩之后仅仅变为2分的分差。

　　面试成绩百分制折算后占40%，是指将面试分数乘以40%。面试中1分在折算为总成绩后为0.4分，而笔试中1分折算为总成绩后为0.2分，即2分折算为0.4分，可以发现在折算总成绩后，面试的1分等于笔试的2分。也就意味着，笔试中10分的分差，在面试中用5分即可拉平。