选调生面试题库（选调生常识题库及答案）

四川省紧缺选调与普通选调如何定级

一、招录对象不同：

普通选调是面向全国800余所高校招录全日制普通本科及以上学历的优秀应届大学生的。

紧缺选调为紧缺人才和岗位，是面向国内（外）重点院校选拔人才，对考生所在院校要求高，一般多为双一流院校。

二、考核难度不同：

竞争难度来说，普通选调更为不易，从笔试情况来看，紧缺选调的难度较低。

从面试试题来看，紧缺选调的面试题更为宏观，需要考生具备更全局的思维。

三、培养方案不同：

普通选调原则上安排到有编制空缺的乡镇机关工作，在乡镇的最低服务年限为5年。

紧缺选调通常会被组织部倾斜更多的资源，但是也要看具体情况。

选调生初选考什么

选调生初选考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科;当然，目前还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员录用考试完全一致，比如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两科。

选调生是指经过选拔以后，由政府或大型企业招聘培养的优秀人才。不同单位的选调生初选考试内容可能不尽相同，但一般包括以下几个方面：

1. 综合素质测试：包括IQ（智力）测试、EQ（情商）测试、MQ（管理能力）测试等，主要考察应试者的综合素质和个人能力。

2. 专业知识测试：根据应聘者所报专业，进行相关专业知识测试，考察应试者的专业水平和素养，如经济、法律、公共管理等。

3. 外语水平测试：一般要求应聘者掌握一种或多种外语，需要参加外语听说读写测试。

4. 组织面试：具体形式包括笔试后首轮面试、综合素质面试、行业面试、领导面试等，旨在考察应聘者的实际能力和应变能力，同时也考察应聘者的综合素质。

需要注意的是，不同单位的初选考试内容和具体要求可能略有差异，应聘者需具体查看招聘公告并了解相关要求和政策。

选调生面试题目

选调生考试面试主要考察考生的综合素质、应对能力、领导力和团队协作能力，一般包括以下内容：1. 个人自我介绍：介绍自己的基本情况、教育背景、工作经历、个人特长和成就等。

2. 综合素质测试： 主要考察考生的思维逻辑、组织能力、沟通表达、应变能力等综合素质，考察方式一般为个性测试、情景模拟、笔试等。