bp视频面试（最后一轮hrbp面试）

hr面试和hrbp面试的区别

主要区别是属性不同。

hr面试主要内容是人才培养和引进、招聘的规划、实施方案和具体步骤，属于人才拓展内容。

hrbp面试主要内容是为合作伙伴提供优质人才，搭建更多的双赢互补平台，属于人才推介内容。

1、含义不一样

hr是人力资源的意思。hrbp是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴，这是不一样的。

2、工作内容不一样

hr主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。

hrbp的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

3、团队性不同

传统hr习惯专业模块分工，任务型工作，喜欢单打独斗，易成为专家型人才，而hrbp必须与业务搭档紧密合作，必须抱团于员工，打成一片，与业务共成长，易成为管理型人才。

hrbp面试有决定权吗

hrbp在招聘面试工作中的核心职责是帮助公司或用人部门找到符合需要的人，用人部门更多是用什么人的决定者。所以HR的核心工作，应该是找到人，找来人，而不是替用人部门行使权力。

基于此，HR面试工作的核心作用应聚焦于对面试者的初步信息识别和需求匹配，并向用人部门及决策者提出参考建议，同时建立和优化面试的流程、工具和方法。

bp岗位什么职位

BP，这个缩写在职场比较常见，而且一般是和面试时经常看到的HR相关联的。BP，或者说HRBP，即人力资源业务合作伙伴，全称 Human Resource Business Partner。至于hr，字面意思，就是人力资源，也就是所谓的人事及相关。所以HRBP，实际是人力资源服务经理，负责协助业务单元完善人力资源管理工作等。

hrbp面试和业务面试的区别

BP面试主要是从人资侧是观察人选的底层素质如动机，胜任力，素养，团队的匹配度等从岗位胜任力方向考察。但具有一票否决权，比如人员的基础素养达不到，可以直接pass

而业务层更多是考察专业知识，岗位的专业知识，掌握层度是否匹配目前招募的岗位要求等。

两者是结合的综合体，但考察的角度会有些不同。

如何与hrbp谈薪资

首先,你得告诉HR/HRBP,薪资是你选择下一份工作的一个重要因素,但并非唯一,且所占比例并不高。让她知道,这小子有想法。

其次,你得告诉她你当前的薪资是多少。让她可以自己预判,你现在的价值是多少。第三,你得告诉她,你很看重公司的业务/产品,并说出你的理由。

第四,你得告诉她,你觉得前面几轮面试,面试官给你的感觉很好,你希望在这样的公司上班