教师面试要点（教师面试技巧和注意事项）

教师编面试,一个小知识点讲错了,扣多少分

这个还主要是领导的看法吧，如果领导说没问题，那就是没问题，如果说有问题，不是问题也是问题，你要摸清问题的实质； 只要是正常的发挥就行，对于节奏的把控，气氛的调动，知识点的小技巧，还要掌握好正确的方向等等； 如果你应变做的好，那一点点的小分数，不影响大局。

教师招聘通过面试，体检之后的考察具体是怎样的

教师招聘体检合格后，就需要进行考察，考察其实就是政审。教师政审规定如下：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据

教师招聘面试的考官一般有几个，由哪些人组成

教招面试考官一般是由5-9人组成，主考官一人，除此之外还包括计时员、记分员、检查员。

第一层考官是本学科一线教师、教研室主任，第二层考官是其他相近学科教师，第三层考官是教育局、人事局相关工作人员。

答:正常来说，教师招聘面试考官一般有五个，分别是由一个主考官和四个副考官组成。这五个考官分别不认识，从几个不同的地方来的。最后面试成绩会去掉一个最高分，去掉一个最低分，去剩下三个老师的面试平均分，这就是考生最终的面试分数。

教师招聘考试面试一般都多少分

您好，如何您是问占分比例的话，教师招聘考试因为是地区考试，所以不同地区的计算方式不是不同的，具体的还需要看当地的公告。

一般情况是：

笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

如果您问的是考生面试考多少分，就需要看您想咨询的当地的教师招聘是否有公示，有的话可以咨询当地的华图老师，谢谢！

教师招聘考试面试，一般总分为100分。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，采用结构化、情景模拟等方法。备课现场撰写教案或者活动方案大致占20%，试讲或者说课大致占60%，答辩大致占20%。

教资面试成绩多少分合格,60分以上能合格吗

教资面试成绩不会像笔试成绩一样显示具体成绩。

全国教师资格证考试面试成绩合格与否由各省教育行政部门确定，在成绩查询入口“合格与否”会标注。

历年成绩查询结果样本：

笔试面试都合格成绩查询结果

笔试合格面试不合格成绩查询结果