面试开放题（开放性面试题目100及最佳答案）

面试题型主要分为哪几类

1.结构化

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。(类似于公务员答题)

2.医疗结构化

此类考查形式是以医疗为背景的结构化面试。

3.专业知识问答

主要考查考生的专业知识水平，此类考查形式也是本书重点阐述的内容。专业知识问答分为三种，一是直问直达形式，二是以病例分析形式，三是口述实操形式。

4.实际操作

实际技能操作是根据考生所报考岗位的基本要求，选取在医疗卫生工作中常见的一些临床或护理的基本技术操作，来考查考生是否熟练掌握临床和护理基本技能操作的基本方法、程序、标准、注意事项等。

面试题型主要分为开放性问题、情境题、技术题和行为面试题。
开放性问题是要求被面试者表达观点或经验，如“你如何看待自己的职业规划？”情境题是以真实场景为背景，考察被面试者处理问题的能力，如“如果你是财务主管，如何处理公司的资金流向？”技术题主要用于测试被面试者的专业技能，如“请什么是单元测试？”行为面试题主要考察被面试者的行为习惯和能力，如“请结合工作经历谈谈你的领导力表现。
”

公务员面试六大题型主要包括综合分析题，情景应变题，人际关系题，组织管理题，自我认知题，以及其他形式新颖题型。即结构化面试常见的题型，主要分类为：自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类还有新题型等。

不同行业面试题型是不同的，但是大致分下面几种：

1、根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化；非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

2、根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

3、根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。

4、根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的；在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

自招面试常见问题及回答技巧

关于面试技巧：

1、面试准备。面试考察的是一个考生平时的积累和表达，因此强调一种随机性和灵活性，不易被定型。考生在面试时的仪容风度和回答语速方面准备；关注社会热点以此来训练自己独立思考的能力。

2、面试内容。涉及到方方面面，不仅考查对某些知识性问题的了解，还有对社会问题的分析。

3、面试心态。自主招生虽增加了被录取的几率，但不要过于轻视或者重视，平和的心态去面对考官，自然、大方、得体是整个面试中的关键。

4、面试回答。回答问题时要注意言简意赅，保持你的微笑，自主表达内心的真实想法，对于有待讨论的问题大可以用自己最真实的想法回答，切忌张狂和轻浮。

5、面试礼仪。进门自信不张扬、就座稳定而挺拔、回答礼貌而风趣、交流平等而虚心、物品轻拿轻放、见到纸屑主动拾起、离开告别说再见、出门从容而淡定。

6、面试细节。回答问题时不要对别人的意见过分批驳，强调团结协作，谦容礼让。有考官路过时主动问好，对工作人员同样保持谦和的态度，帮助临时有困难的同学，给考官传递自信的眼神和笑容等等。

关于注意事项：

1、招生信息。招生考试包括多种类型，考生应该明确自己报考的项目，考试时间，材料要求，考生类型，优惠政策等，艺术类考生要求则更加有别。

2、考试信息。自主招生测试具有权威性和不公开性，所以难以查证以前的考试题目，也没有必要去猜题。开放性的题目占大多数，考生切记平时多看各门类课外书，关注时事政治，独立解释和思考一些可以讨论的问题。

3、认真高考。自主招生资格确定后（即签订协议书之后），考生应更大努力地去做好高考的复习工作，全身心地放在最后冲刺上，一个满意的高考成绩对于考生和选拔学校来说都是双方希望的，不要在获得自主招生后放松学习，以免浪费了减分的优惠政策。