人资部面试（人力资源部面试问题及答案）

房地产公司第三轮面试

你好，正规的大型地产开发公司大多都会面试三次，这样面试上的职位无论从哪一方面讲往往不会低于你的期望，多为高出你的期望。

关于第三次面试的，先说说面试官的组成：面试官一般都是你应聘部门的最高职能领导或公司总经理（或者会是董事长）、公司的主要领导（副总级）、行政部经理、你应聘部门的经理（或主管）、人资部经理、人资部招聘专员，也不一定都在，得看你应聘职位在公司的重要性。关于面试内容：首先是你的学校、工作经验、业绩、兴趣爱好；再者会深入了解你的专业性、处理事务能力、协调性、处事态度与人生观。（此处可能会涉及举例、现场模拟或答辩）最后，因为你面试的是前期部，这对沟通能力、应变能力、决策等要求是很高的。（提示：文字、语言功底要求比较高，品貌也有一定要求） 不过也别紧张，加油了，等你好消息！

第三轮面试一般就是总裁的，最终决定，你能否进入这家公司？总裁要一槌定音的，办房地产公司面试一共三轮，第一轮是部门专业负责人为具体聊项目和专业方面的能力，第二轮是人力资源负责人，爱儿负责人会和专业负责人单独商量，而且问的也很具体，第三轮就是总裁一槌定音

人资部是做什么的？人资部是做什么的

人力资源部是以人力资源管理为中心来开展各项工作的部门。主要就是对人力资源的获取、整合、激励、控制、调整以及开发。通俗点说，人力资源部门的工作包括求才、用才、育才、激才、留才等。

人力资源部（简称人资部）是一个组织机构或部门，负责管理和协调与人力资源相关的活动和事务。人资部通常负责以下职能和工作：

1. 招聘和选拔：负责与雇主合作，制定并执行招聘计划，筛选、面试和录用合适的员工，确保组织拥有适合的人才。

2. 培训和发展：规划和组织培训计划，为员工提供相关培训，以提高员工的技能和知识，促进他们的职业发展。

3. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，评估员工的工作表现，并提供反馈和激励措施，以确保员工工作的有效性和效率。

4. 薪酬和福利管理：负责制定和管理薪酬体系，包括工资、奖金、津贴和福利计划等。确保合理的薪酬水平和福利待遇，以吸引和留住员工。

5. 劳动关系管理：与员工和工会代表进行沟通和协商，处理劳动合同、劳动争议和员工关系问题，维护良好的劳动关系。

6. 员工关怀和离职管理：关注员工的福利和工作环境，提供员工支持和关怀。同时，处理员工辞职和离职事宜。

7. 人力资源策略和政策：制定和执行组织的人力资源策略和政策，确保符合相关法规和公司的目标。

除了以上职能，人资部还会负责员工档案管理、员工数据统计和报告、员工满意度调查等与人力资源相关的日常工作。

总之，人力资源部是组织中负责管理和协调与员工相关事务的部门，旨在有效地管理和发展组织的人力资源，实现组织的目标和员工的发展。

人资部，即人力资源部，是负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。人力资源部需要负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核和薪酬福利工作；负责本单位的劳动关系管理工作，及时有效地处理人事的相关事项。