面对面面试（面试的特点以面对面）

面试即面对面的测试,主要指

面试就是面对面的测试，主要指的就是面试官提问，面试者来做答的环节，面试也分很多种形式，有结构化面试和半结构化面试等等，各种面试形式开展方式都不一样，面试主要就是考察你的临场表现，看你的个人优点考虑要不要录用你。

结构化面试名词解释

结构化面试

一种面试方式

中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

结构化面试是一种科学严谨的甄别人才的测评方法。

它根据特定岗位的工作职责及对应的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过面试官小组与面试者面对面的沟通交流等方式，来考察面试者是否符合岗位的实际需求。整个评价过程及最后的评价结果也需要遵循一套标准和规范。

根据可靠的研究结果和验证，采用了正确的结构化面试方法的人才甄选，相对于其它各类测评方法，结果的有效性和可靠性都更高。

面试形式分为哪三种

主要包括以下三种：

1. 面对面面试（Face-to-face Interview）：这是最常见的面试形式，面试官和求职者在一个预定的时间和地点进行面对面的交流。这种方式有助于双方更好地了解彼此的需求和期望，同时可以观察求职者的非言语沟通和反应。

2. 电话面试（Telephone Interview）：电话面试是面试官和求职者通过电话进行交流的一种方式。这种方式通常适用于远程面试或者初步筛选求职者。电话面试方便快捷，但相对于面对面面试，双方在沟通时可能难以观察到彼此的非言语信息。

3. 视频面试（Video Interview）：视频面试是借助网络视频通话工具（如Zoom、Skype等）进行的面试。这种方式越来越受到企业和求职者的欢迎，因为它既节省了时间和成本，又可以避免地理距离带来的不便。视频面试可以让双方观察到更多的非言语信息，有助于更好地评估求职者的沟通能力和反应速度。

当然，还有其他一些面试形式，如小组面试、情景面试、压力面试等，它们通常是根据企业或岗位的特点进行设计的。在选择合适的面试形式时，企业和求职者需要权衡各种因素，以达到最佳的沟通效果。

面谈和面试区别

1.双方的目标不同

面试的目的有考核求职者仪表性格知识，技术能力，以往工作经验，项目经验等类型特征、

面谈的目的是通过两者间的谈话达成某种共识或者目的。

2.双方地位不同

面试的双方是招聘者和应聘者

面谈的双方是优势者和劣势者

区别：

1.目标不同。面谈主要是为了达到某种目的两者进行谈话；面试是为了进入某个单位、学校、机构，求职者和领导进行谈话交流，两者双向选择。

2.身份地位不同。面谈是优势方和劣势方，面试是求职者和招聘者。

3.涉及的人数不同。面谈主要是两个人交谈，面试是一个人面对大多数人。只有掌握这两者的区别，才能正确地运用。