面试隐孕（谎称已婚已育面试入职）

隐瞒已婚入职会怎么样

入职隐瞒婚姻的人的后果具体要看婚姻状况的有无对工作是否有影响。法律规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是否违法

在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

面试被问已婚已育如何巧妙回答

我觉得这个问题就算从自己近期不打算要孩子，能力更重要、还有人生二胎、三胎等方面说，也很难打消用人单位得疑虑，条件差不多得情况下还是会选择已婚已育或者未婚未孕得，这就是现实。非要说说得话，建议除了上面得理由说一说以外，还可以说说入职要体检做胸透，起码半年内不会要孩子，再编一些如果家人身体还在康复，现在没有老人带孩子等，看看用人单位是否可以放宽条件来考虑。

这种情况主要得个人能力很强，让用人单位愿意冒入职不久就生孩子得风险

已婚未育女生拿到offer入职稳不稳

1 稳定。
2 工作是否稳定，主要取决于公司和岗位的稳定性以及你自身的职业素养和表现。
已婚未育并不影响你的工作表现和稳定性，相反，婚姻生活的稳定反而有助于提高你的工作效率和稳定性。
因此，如果你选择的公司和岗位稳定，同时具备专业素养并表现出色，那么入职稳定度也会相对较高。
3 但是，随着时代的变迁，部分公司或岗位可能会采取以未婚状态为招聘条件的歧视行为，这种情况下入职稳定度就难以保证。
因此，建议在择业过程中多考虑工作环境和公司文化，尽量选择具有包容性和平等性的公司和岗位。

稳定。
因为已婚未育女生和其他人一样，只要她符合公司的要求并且能够胜任工作，她就有资格得到入职的机会。
婚姻状态并不影响职业生涯的发展。
此外，已婚未育女性可以更好地平衡家庭和职业生活，这对于她们的工作表现和整体生活质量都有好处。
值得注意的是，公司入职的稳定性取决于多个因素，包括公司的运营状态、市场变化、行业竞争等等。
因此，即使已婚未育女生的才能和工作表现达到要求，也需要持续发展自己的职业能力和适应不断变化的市场需求，保持竞争力才能确保长期稳定的职业发展。

一般比较稳定。

人事部在面试工作时，会优先考虑已婚已育，这样的人员相对比较稳定。

已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成负担。

稳定因为已婚未育女生相对于有孩子的女性来说，更能够专注于工作，减少因家庭原因可能的缺勤或迟到情况。
此外，女性对于职业的追求也愈发积极，这也是雇主青睐招聘女性的原因之一。
虽然入职后可能需要适应新的工作环境和工作内容，但是只要努力工作并保持良好的职业素养，就能够稳定的发挥自己的职业能力。
值得一提的是，虽然招聘过程中不应该存在性别歧视，但是在实际工作中女性可能会面临到晋升、薪资等方面的挑战，需要不断提高自身的能力，争取更好的职业发展。