培训专员面试（培训专员面试常见问题及回答）

工会面试一般会提问什么问题

一是考察对工会的认识。如1、你是在什么时候知道中国工会组织的？2、你知道工会组织是干什么的？3、你为什么要应聘工会岗位？

二是询问应聘者的情况。如1、应聘工会岗位有哪些优势和特长？2、你认为自己从事哪方面工作比较合适？3、自我评价个人的优缺点是什么？

三是了解入职后的想法。如你如果应聘成功有哪些从业规划和打算？

公司招聘面试问是否服从岗位调配，作为面试者应该如何回答

服从安排。

在日本企业，新手入职，必须到所有基层轮流培训，既可熟悉公司的流程，部门，也能在各部门锻炼，同时自己或公司也能了解自己在各部门的表现，适合什么一目了然。自己的专长当然会比较突出，其他一些部门也可以甚至比专长也不差。

企业选择职员，都希望使用其专长，故意不使用专长的，还真是无法理解。

但是企业也必须留一手，有的岗位，突然的变故，公司常常措手不及。临时找人那这么容易！一旦耽搁，也许动一发而牵引全身。如果有一批人，适应多个岗位，这样的问题迎刃而解。

尤其是战斗部，实际上都锻炼成了全把式，如果一个人重伤，牺牲，整个部门都停下，这样的部门不但不能发挥威力，反而会成为敌人的活靶子。

例如坦克，例如导弹营，都是如此。

公司招聘，是为本公司服务，所以应聘人员的全局意识，服务意识，非常重要。如果强调个人专业，未免太狭隘。同时，公司也可以用这样的提问，试探应聘者的反应。所以，无论你如何反应，招聘部都是了然于胸的，实际上只是看你的表演如何疙疙瘩瘩，吞吞吐吐，这样的心态招聘部早已看在眼里，决策留在心理罢了。

1.看招聘的岗位性质，工作地点，内容，待遇与你期望是否匹配？

2.在什么时间和情况下，以什么薪酬福利标准去调配？(很多时，不排除是为降职降薪，无偿解除合同等留出操作空间)

问清楚前提后，可以回答:在现有双方约定的各项条件不发生调整时，可以接受。具体调岗情况，另行协商沟通。

在面试中考官说自己的专业跟面试的岗位不符，应该怎么回答

首先：表明自己并不是盲目来非本专业面试。然后将你以前对现在岗位的准备（例如平时涉猎、学习)的东西拿出来。接着：表明自己是个虚心爱学习的孩子，在以后的工作中会努力学习相关知识来弥补自己这些方面的不足。其他自己发挥啦

在面试中考官说自己的专业跟面试的岗位不相符，应该怎么回答。首先你能够进入面试程序，那一定是用人单位认可了你的简历，认为是比较合适的人选，才会被筛选出来进行面试。既然专业不对口，那你对所应聘的岗位不说知熟能详，至少你还是要能够有一定的了解才会去应聘。那你可以向考官对所面试岗位简要的一些工作要点进行叙述，证明你有能力能够胜任所面试的岗位。

应聘销售类岗位面试时问到职业规划问题该如何回答

对于公司所聘岗位，我曾做过市调和了解，并做了一张粗略的职业规划表。第一年我将在公司熟悉所有的产品知识，充实自己的大脑，开拓客户群；

第二、三年争取做到销售管理等 XX 职位，培养自己管理方面的知识，开始扩大团队的建设；

第三到五年，争取做到公司高层，熟悉各种公司运作流程，制定各种销售策略，完成公司制定的各种销售目标，为公司创造效益，实现自我价值；

最后问一下，面试官，您看我的规划如何，在咱们公司有机会实现吗？还需向您多多请教呢。