在编教师面试（特岗教师和考编哪个好）

特岗教师考试和教师招聘考试，考试内容不一样吗

其实是不一样的，但这个要分地区，特岗主要侧重主观题简单题，考教育基础知识和写作；教师招聘一般都是客观题，考的是公共基础知识和教育基础知识的。

特岗教师考试和教师招聘考试其他区别：

1、教师招聘考试内容要比特岗教师更深一些，但是特岗教师考试范围广度更大，但是难度不高，并且不考察学科专业知识。

2、特岗教师招聘要求相对低一些，只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加，而且，特岗教师招聘每年每个省只有一次，招聘的人数比较多，考试难度比教师入编考试小，应聘上之后必须在农村任教三年，三年之后如果留在当地任教，当地政府会为你解决编制问题。

3、普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师，如果你符合招考单位的要求，你就可以去参加。考试内容也不一样，特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同，考察内容当然也就不一样了。

特岗教师和教师考编那个更好

特岗教师考试相对于教师编制考试来说，考试内容难度较低，面试通过率较高，对于应届毕业生来说是一个较为容易的选择。

教师编制考试需要具备教师资格证，工作稳定，享受五险一金等福利，但可能会面临编制取消的风险。

考教师编制和特岗教师哪个好考啊

特岗教师

        考教师编制和特岗教师各有优劣，需要权衡。从考试难易程度上看，特岗教师的考试范围小一些，比考编更容易一些。特岗教师在3年聘期结束后，符合农村学校教育硕士师资培养计划相应条件的，按教育部规定推荐免试攻读教育硕士学位。而编制教师则有编制、福利、稳定等优势。因此，从长远来看，特岗教师更受欢迎，但也存在编制不足和岗位竞争激烈等问题。

1.一般来说，教师考编在条件要优于特岗教师。

2.特岗相比比考编就要好考不少，第一批只需要面试在对于第二批需要考试的来说就要少了一个环节。

3.但是考编的岗位也有好差之分，好的特岗肯定会比一般的考编要好的。

4.这两个岗位需要权衡一下，如果没有合适的编制，考特岗也是可以的。

特岗比较容易。

特岗设立之初是为了引导和鼓励高校毕业生去西部地区从事农村义务教育工作，并帮助西部地区提升教师整体素质，比考取编制要容易许多。特岗教师在三年聘期结束之后，只要愿意，基本上都可以留任继续担任教师，此时就不再是特岗教师身份，而是会转为当地公办教师，成为一名有编制的事业单位工作人员，招教想要考上很不容易。竞争比例过大，造成了面试的要求也高。

特岗教师与应届生考教师编制哪个更好过

特岗教师更容易考过。

特岗教师的特殊性在于任教地点为偏远地区，农村、乡镇等为农村义务教育作贡献。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助。三年服务期满，如果选择留任则特岗教师可转为正式编制教师。

而正式编制教师享受事业编制待遇只要一考上就是国家编制教师。

考试难度也不同，特岗教师招聘人数多，考试内容固定，通过率要高一些。而在编老师考试由于可地方自行组织，考试时间没有规律，一般招聘名额有限，竞争非常大，难度很高。

在考试内容上，特岗笔试一般为综合知识+专业知识，在编考试一般考二到三个科目，教育基础知识、专业基础知识和公共基础知识任选。考试采用笔试+面试结合。

最后一点在待遇方面，特岗在任职期间，执行国家统一的事业工资制度和标准，津贴和补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。选择上不低于当地公办教师收入。

在编教师属于事业单位编制，享受五险一金等福利，工作稳定福利不错。

如果想长期从事教师行业，直接考编制有点难，退而求其次考特岗三年后留任获得编制也是一种选择。