在现在的公务员考试培训机构中,主流的中公教育和华图教育所提供的公务员面试课程培训都是比较不错的。只不过因为面试还是需要自己有一定基础的,所以并不是参与了培训自己就可以考上的。
华图教育吧!它是个比较大型的连锁机构。秉承“以教育推动社会进步”的使命,以职业教育为核心,主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务
公务员开考比例和面试比例不一样。
公务员考试中,开考比例一比三指的是参加报名并符合报名条件的人数与职位所招人数的比列必须达到三比一。如:招1个,必须达到3人及以上,招2个必须达到6人及以上,以此类推。
公务员考试中进入面试比列为三比一指的是笔试分数按成绩排名并按职位人数三比一进去入面试。如:招一个,笔试前三名进去面试,招两个,笔试前六名进入面试,以此类推。
个人感觉是各有千秋,中公给我的感觉相对更好一些,当然这纯粹是个人感觉。
华图的面试培训比较一本正经,套路化痕迹相对明显一些,就是教给考生一套比较固定的模式包打天下,这样做呢面试出错的几率比较小,但要拿高分也不容易;中公的话相对自然一些,比较强调考生自己总结出属于自己的答题思路,当然一些基本的方式方法还是会提到的,但总体仍然强调考生要有自己的东西,这样呢对考生自己的要求会更高一些,更有助于从根本上提高考生应付面试的能力。
现在的面试确实在强调所谓的反套路,考官一天听几十遍同一道题目的回答,如果套路化痕迹太明显的话很容易引起考官的反感,这个谁都能想通的。所以说真到了面试的时候,还是自然一点比较好,诸如“及时向领导汇报”,“事后及时总结”之类的套话少说,多一点实实在在的“干货”会更好。尤其是那些要指望面试翻盘的考生尤其如此,面试中的所谓“亮点”,有时就是把假大空的套话落实到相对具体的措施上。比如我一个朋友在面试里说到及时总结汇报的时候是这么说的,我个人觉得就很好:“我会以《工作日志》的形式把工作中遇到问题、解决的方案以及个人的一些想法建议都完整得记录下来,这样领导在考核我的工作时就有了相对详尽的书面资料作为参考,如果哪天有别的同事接手我的工作,那这本《日志》也可以帮助他更好更快得开始工作。”
如果笔试成绩优势比较明显,面试的底子又比较一般的,那可以考虑报华图,安安稳稳拿个中上等分数,稳稳当当收官;如果指望面试翻盘的,那中公可能更适合一些。当然,这纯属个人意见,仅供参考。
其实我觉得准备面试最好的办法是自己多练。找几个都要参加面试的考生一起做模拟面试,请几个近几年考上的年轻公务员当模拟考官,如果能请到当过面试考官的政府官员就更好,每2-3天进行一次模拟面试,题目就用以前的真题,一个考生答,接着其他考生补充,考官再点评。这样坚持两三个星期,可以极大得拓宽考生的思路,很有效的。
第一,从口碑入手。一个机构的师资怎么样,可以从它的口碑进行参考,师资条件好,教学质量跟得上去,那么学员对它评价就是好的。
第二,从试听课程入手。通过课程的试听,可以初步了解这个机构的师资力量,也可了解这种教学方式是否适合自己的复习方式。
第三,从教师是否是专职教师判断。专职的教师更加稳定,能专注与教学,教学质量就会更有保障。
中公教育从这几大方面都不错的。http://gd.zgjsks.com/?area=64250
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