招教面试真题（教师结构化面试600题库）

教资面试结构化问题及答案

1、有个老师上课为了挣钱，上课时故意把知识点缩短，课后让学生交钱，然后给学生辅导，你怎么看?

2、有家长给你送礼你怎么处理?

3、一名老师穿着随意，遭到校长的批评，但是批评之后该教师与校长顶嘴，请问你怎么看待这一问题?

4、“捧着一颗心来，不带半根草去”对这话你怎么看?

从真题分析可以发现，考察教师职业道德的题目多会通过设置情境或举案例、名言的方式来进行考察，考生要判断该情境中的行为是否符合职业道德，体现职业道德的哪些理念。因此，还是要加深对教师职业道德规范的理解

事业编结构化面谈和面试的区别

区别主要在考官有没有提问的环节。

结构化面试是将试题放在桌子上，或者有考官来宣读试题。除此以外，考官不会再做相关的提问。

而结构化的面谈，考官可以对考生进行提问。考生根据考官的提问来回答问题。

结构画面是不允许考官有提问的环节

大学教师结构化面试经典问题

大学教师结构化面试经常问到的问题就是涉及到职业理想，教育理念，专业知识三个方面。

职业理想主要涉及到你今后这三五年的规划是怎样的？你有什么样的优缺点可以胜任这个工作岗位？

在教育理念方面主要是教育教学方面的。专业知识就涉及到你所承担的工作岗位的性质。

教资面试结构化是一起问吗

通常情况下，教资面试中的结构化面试是由多个面试官组成的小组面试。这些面试官会针对不同的面试题目提出问题，而这些问题可能会涉及到多个方面，形成一起问的形式。因此，结构化面试的确是一起问的。

教资面试结构化会考原题吗

有可能的,因为面试都是一个题库,从里面抽题。 结构化在这一部分,会从题库中抽取两道题目,并进行提问,紧接着由考生回答,在回答结束之后进行相关题目的试讲。

在回答问题的时候要注意表达流畅、言简意赅、三观端正,另外要注意回答问题的时候仪态大方，与考官有眼神的交流。这样的回答基本上就能够闯过第一关，给考官留下比较好的第一印象。