人事培训面试（面试人力招聘都需要知道哪些）

我是学人力资源管理的，如何面试？面试一般会问什么问题

面试的形式有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。

1，结构化面试，按事先制定的面试提纲，依次对不同的求职者针对提纲上的问题进行提问，并记录求职者答案以及对该求职者的评价。例如：一般常问的，有无类似工作经验，大学的专业是什么，对应聘公司及此行业有过了解吗，说出公司岗位要求（出差、上班时间、一周休几天）看应聘者能接受吗，如果偶尔或经常加班能接受吗。

2，无领导小组讨论，评定者不对考生进行过多干预，完全有考生自己组织，自我发挥，评定者对受测者暗中观察，对其能力、素质水平进行评定。例如：让面试者自我介绍，说说以往工作经历，有什么突出业绩。

3，情景模拟，让应试者在特定的情境中，处理在工作中可能出现的典型情景，完成一定的任务，从而考察应试者的应变能力、组合能力、、语言表达能力等。例如：针对面试者应聘的工作岗位，让面试者表达一下如果在其岗会怎么开展工作。

首先，在收到面试之前你先要完成简历筛选以及邀约；

其次，在面试之前，你对候选人的简历要足够了解，把你有疑点的地方用笔标出来，然后针对这个岗位设计问题，你没经验，就提前把要问的问题写下来，到时候直接问。对于说你到底要问些什么，一般公司采用的是半结构化 或者结构化面试，面试官比较喜欢问：

1、自我介绍；

2、针对每一段工作经历问详细的工作情况，判断是否匹配公司岗位；

3、离职原因，了解候选人的诉求，判断稳定性；

4、个人职业规划，看他的规划是否与企业的规划一直，是否适合目前这个岗位，或者说公司是否可以提供给他发展；

5、兴趣爱好，判定候选人的性格；

6、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？看候选人对公司了解多少，求职意愿；

7、个人优缺点；

8、候选人的家庭情况，一般比较重要岗位也需要了解候选人家庭背景，这有利于后期给他工作安排；

9、在求职中，你最看重什么？

人力小白如何面试人事工作

新手人事面试的技巧：1.自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态;2.认真做笔记;3.面试的过程中需要注意自己的形象与职业素养;4.和开头遥相呼应。

1.首先进行的第一步是自我介绍，不要以为只有候选者才需要进行自我介绍，作为面试官这些也是相当的有必要。

开始面试之前面试官跟面试者进行自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态，以自己最佳的状态展示自己的才华，这样也能够更加深入的了解面试者的各项情况，如果面试者显得比较紧张，很有可能会发挥失常，展示不出最好的自己。

2.认真做笔记非常的重要，因为每天HR会面临着大量的面试者，也许刚才一个非常的有意向，但是一天下来也忘得差不多了，所以此时随时随地的进行做笔记，做出标注非常重要。

首先要对公司所有岗位了解清楚，在对公司的业务了解清楚，同时对公司的岗位设置，岗位制度，岗位职责了解清楚；

这样就可以正常的招聘了，面试的时候就可以问一些相关的知识，同时再比对以下应聘者以前的工作经历，就可以判断应聘者能不能胜任应聘的岗位及工作。

面试人事经理的10个经典问题

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好?”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。