考试院面试（考试院是干嘛的）

医院招聘考试题目都是哪里找的

都是委托医学院或人力资源部门出的考试题。目前，大部分医院招聘考试的题目都是委托第三方进行出题，出卷，阅卷。医院无论是招聘医疗，护理还是其他部门的人员，都不在医院自行出题，为的是公平公正，以防医院内部题目泄露。

建议应聘者将你的专业知识以及相应的法律法规复习好，就可以参加考试。

医院内招和公开招聘的区别

1、人员招聘的范围不同。

内招是在企业内部进行，企业内部某职位出现空缺，在企业内部分布公告，进行招聘。

外招是在企业外部面向社会进行招聘。

2、培养时间不同。

内招，组织对自己的员工比较了解。能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、与他人相处的能力以及在组织中的适应性。组织可以得到现有员工的更为准确的资料，从而减少做出错误决策的概率。其次，员工也了解组织的更多情况，知道组织的运作、组织的价值观和文化，这样员工的预期不准确性和对组织不满意的可能性就降低了。

外招需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作，员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉，而这是需要时间的。

3、成本不同。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力，对以前在人员的人力资本投资上获得一定的回报。

内招主要是对于本院职工家属，招聘一些医院的临时工，这些临时工大多数只是负责医院的工商工作，很少去一线临床科室，各方面的待遇也都很一般，公开招聘就是面向社会上招聘符合条件的人才，这些大多数都是招聘一线科室的，这些人的工作待遇方面也比内招好。

医院内部招工和向社会公开招聘的区别是：医院内招是父母在医院上班，招工的对家医生的子女。

公开招聘是：招工对象是面向社会大众，凡是有这个意向，并具有这方面的才能的人都可以报名参与医院的招工竞聘。祝你应聘成功，当上白衣天使。

医院内招的对象为本医院从事临时工工作的人员或者为医院在职职工家属。招聘范围有一定局限性，不符合上述条件人员是没有资格报名的。

二、公开招聘的对象则是面向社会人员。医院根据工作需要设置岗位，并设定一定的条件。如对性别、年龄、执业资格、职称等规定要求。符合条件者均可报名。

教资面试是哪个部门负责

教师招考面试应该是教育局组织的。般由人事局,教育局,编制办组织,选用各校的优秀教师面试,每名教师评分后,优胜者当聘。首先要有阳光自信，能进入面试环节充分证明大家都非常优秀，所以从内心应该充满自信，而自信刚好就是面试之中第一个要具备的心态

教育局的人事处

教师资格证面试是归教育局的人事处管理的，人事处负责教师资格认定工作。教师资格证考试面试地点是由当地教育部门统一划定的。笔试和面试考生通过教师资格考试网站进行报名后，需携带省级教师资格考试机构规定的相关材料，到指定考点进行报名审核，并现场确认报考信息。考生笔试各科成绩合格并在有效期内的，方可报名参加面试。

教师资格证考试面试属于国家招生考试院。

教师资格证属于国家级统一考试，由国家招生考试院组织。

但是教师资格证面试环节具体操作是由市里教育局具体执行，面试老师一般由当地学校的老教师担任，面试时会有录像进行监督，所以公平性还是有保障的。