探探面试（探探吸引人的自我介绍）

电话邀约面试需要问清楚什么

确认是否为主动投递简历的公司

在求职的过程中，求职者往往会投递很多简历，而在接到电话的时候，脑海中可能只是依稀有个印象，所以在电话中首先需要确认该公司是否为自己主动投递简历的公司。这点其实常常被忽略，但是对于刚刚毕业要找工作的职场小白来说，还是很重要的。如果你没有投递简历，对方却邀约你去面试，你可以先网上查询一下该公司是否正规再做决定；其次，主动邀请你去面试的邀约电话，你掌握主动权，可以直接问岗位薪资薪资，如果对方预算不在你的薪资范围之内，你就要考虑下是否要去面试了。

面试具体细节

除了最基本的面试地址和时间，如果有心，你还可以询问更多情况，比如：一共会有几轮面试，到场面试前需不需要做笔试或者测试，面试官的身份和职位是什么，去面试需不需要你带一份纸质的简历，面试对着装有什么要求……只要你愿意，这些都是很好的切入点。当然能问多少、问到什么程度是因人而异的，但只要在电话中多了解一些信息就能为面试多做一份准备，某种程度上也能缓解面试前的紧张，还能提高我们的面试成功率。

职位薪资及公司福利

除了关于面试的信息之外，电话中还可以简单询问下另一些自己在意的问题，因为这关乎到这个面试值不值得你去，甚至如果拿到了offer要不要入职等。比如，如果你很看重薪资，但是招聘JD里又没有明确的薪资范围，就需要问询一番；再比如，你很关注公司的人文关怀和福利情况，也可以问问这方面的信息。总之，你很在乎的事情，是有必要在接到面试邀请电话的时候就问清楚的。提前沟通，多了解信息，是对双方负责的表现。

回答如下:

       电话邀约面试需要问清楚的事项有7点，依次是:

1、工资大致是多少         2、上班时间

3、告知面试职位和职责     4、确认联系方式

5、工作地址               6、询问是否有其他

7、表明身份

     比如:      薪资不是绝对因素,但却是就业选择的重要判断标准。不要羞于谈钱,我们出来工作的目的就是为了赚钱。电话里,不妨先探探HR的口风,能问出大致工资范围最好,问不出来也没啥损失。

面试人事助理的问题及答案

1.

请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。

2.

为什么选择我们这家公司? 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。 应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。