面试题目类型（常见的五种面试类型）

为什么有的公司统一面试,有的单独面试,二者在流程和形式上有什么区别?统一面试是

这个其实没有什么严格流程或是形式，取决去人事部门的安排。

之所以楼主认为统一面试是针对大公司是因为一般大公司招人都有一个固定的模式和时间周期，一次招的人更多一些，统一面试可以提高效率，还有就是统一面试可能是出于人事部门对于几率的考虑，毕竟人多可以选择的余地就大一些，所以通过率低。

统一面试更要求一些表现力强，性格外向，容易合群的员工，单独面试更考验个人的逻辑思维能力，交流能力和个人技能。

教资面试同一个教室题目一样么

不一定一样。
因为教资面试的题目往往是根据所申请的职位和所报考的地区而确定的，而同一个教室内的考生来自不同的职位和地区，因此题目的设置也会因人而异。
即使是同一地区同一职位的考生，也不一定会设置完全相同的题目，因为教资考试的题目库比较庞大，每次的抽取都是随机的，因此题目的组合和顺序都可能存在不同。
但是在面试前，考生可以通过资料查询或者咨询招聘机构了解该职位和地区面试的题目类型和方向，做好充分准备。

应该是一样的，只要是统一考试时间的，都是从一个题库里抽取试题。所以题目是会有重复的，如果在第二天，第三天考试的同学，注意搜集消息啦，很有可能就会碰上原题的~就跟考驾照一样，那么多题里面随机抽，看你抽到哪一题

不一定。
虽然教资面试的题目主要都是从固定的题库中选取，但是由于每个考点的面试官可能会自行选择题目或者对题目稍加改动，所以同一个教室的面试题目也可能会有所不同。
此外，不同的考点之间的题目选择也有所不同，因此不同的考点也可能选取不同的题目。

不会重复。每个任教学科都有题库，试讲内容按照面试人数随机设定，确保一个人一个试讲题目，

所以不存在题目重复的问题，还是根据试讲的科目全面准备所有课程内容，或者参加一些培训机构组织的面试试讲技巧辅导熟悉讲课过程，提前做好备考。

我一直没搞明白什么是结构化和半结构化的面试，有没有详细一点的解释，啊

1、结构化面试。根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。