移动转正面试（移动公司面试要怎么面试）

实习生转正还要面试么

一般是需要的，这种面试一般没什么大问题的，就相当于走下过场，当然如果此前你表现不好，就有理由开除了。

我国法律并未规定试用期的最短时间，但是对于试用期的最长时间有相应规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

移动公司转正了的员工可以调到事业单位吗

移动公司是企业，而且不是国有企业，过去的邮电局改制后的电信、移动、邮政，除邮政是国企外，移动和电信属股份制企业。不论是什么企业，早在20年前，国家就有政策规定，企业职工不能调往事业单位，那就是逆向流动，会增加财政负担的。

移动外包员工可以转正吗

1.

其实中国移动的劳务工,相当于派遣工,虽然是从事着和移动相关的工作,但签合同是和你派遣单位签定,不是跟中国移动签,

2.

现在的中国电信还不是交给第三方服务外包单位来承担,一般要经过二个月的试用期才会给你转正。签定的合同也是与第三方服务外包单位签定。

银行转正面试自我介绍重点

银行转正的面试，你在自我介绍的时候着重要强调这么几点，第1条就是你在银行工作期间，在试用期期间工作非常勤奋，非常努力，兢兢业业的做出了不错的业绩，迎接了银行的领导和客户的好评，第2条就是强调你非常希望能够转正，而且自己也符合转正的这个条件。

面试要了解岗位哪些问题

具体如下

1、公司规模及性质 

如是合资还是国有还是私营，机构的规模。

不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。

2、你所应聘部门情况

 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

3、人员构成

从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位。

4、工作性质

能够知道自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等。

5、晋升机会

如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。

6、企业文化 

该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。

要了解以下问题：

1.首先要问的就是工作内容，这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。一般来说，在招聘网站上都有相应岗位的详细说明，自己可以看看能力是否与之匹配。

　　2.工作时间以及地点，在面试的时候这个问题也是要问清楚的，因为有的公司在国内有多个分公司，可能工作的地方不一样。如果你想在某个特定的城市，最好直接投那个城市的岗位或者面试直接表达自己的愿意工作的地方。

　　3.工作试用期限，不同的公司试用期限是不一样的，一般来说不会超过3个月，在试用期工资一般比较低，大都是转正后工资的80%，因此在应聘的时候一定要问清楚。

4.及时询问薪资报酬以及福利待遇，这是所有应聘工作时都比较关心的一个问题。像中国移动、联通、电信科学技术第五研究所有限公司这样的央企国企都是按照国家标准，一般薪金补贴、公积金、节假日福利都比较全面，相对稳定；像一些软件开发类、互联网产品类的私营企业，除了像字节跳动、腾讯、阿里巴巴这样的大厂福利待遇全面外，很多中小企业的福利待遇还是有所欠缺的。

　5.培训机会和晋升空间，在应聘的时候最好也要询问未来培训机会以及公司个人晋升体系等相关问题，如果培训机会比较多，个人晋升体系很完备，说明该公司的发展前景相对更好，个人职业进阶也有一定的空间。