面试新形式（面试分为哪几种类型）

什么是专业化面试?它与结构化面试的区别是什么

专业化面试就是会问与工作及你个人专业有关的专业类知识！

结构化面试一般是五道题，题目类型是固定的，比如问人际交往类题目，组织策划类题目等等！~是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式

简述笔试的三种基本类型

专业类笔试

专业类的笔试主要就是考核应聘者在担任某一岗位时所需要的专业知识以及胜任该岗位所能用到的各种专业能力。这种笔试的专业性10分的强，例如公检法等岗位的招聘的笔试往往是考核应聘者的法律知识；机械维修类岗位的笔试考核往往就是考核应聘者的机械维修知识

文化素质类

文化素质类笔试主要就是为了考核应聘者的文化素质，考核的内容一般都是由招聘单位给出特定的范围和要求，一般都是考核应聘者的文化综合素质、各类知识的积累以及思维和文字的组织表达能力，一般一些文科类的岗位比较侧重这样的比试

技能类笔试

技能类笔试主要是用人单位来测试应聘者的实际工作能力和岗位的专业操作能力。这样的比试一般都是针对特定的岗位来进行的，例如用人单位招聘一名会计，就会对会计的专业技能进行测试，例如某些账目的处理 。

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论文类笔试

论文类笔试主要是测试应聘者的文字组合、表达能力以及分析、比较、归纳、推理以及综合的思维能力。题目的类型一般是小论文、论述题、归纳题等等这些题目。一般是中高层的管理职位技术职位或者是文科职位比较侧重这样的笔试方式。

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心理类的笔试

心理类的笔试是针对一些比较特殊的用人单位招聘职员，主要是为了测试求职者的动机、智力、个性、态度、兴趣等各方面的心理素质。这些岗位一般对于应聘者的心理素质要求都比较高，所以用人单位才对这些应聘者进行心理类笔试 。心理类笔试的题目一般都是专业设计好的标准化心理测试问卷。

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混合性笔试

混合型笔试，也就是说笔试的内容会掺杂糅合上述5种笔试类型的题目，但是具体的比例占多少？有没有哪些特定的笔试类型题目这都是由用人单位来决定的。这样的笔试类型一般是比较大型的用人单位才会用到，应聘者不必担心害怕，沉着应对就可以。

公务员面试题目一般可以分为哪几类

关于面试题目的题型问题，应当说从不同角度，有好几种分类，不能一概而论。将面试题分为自我认知、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即使表达等6类，大体上是把性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认知类。这种分类，一是与面试的题目数量（2—4道）基本接近，二是解决了内容交叉试题的归类问题，三是更加适用。需要提醒的是，一是处于防止作弊等方面的考虑，近年来自我认知方面的题目已经大幅度减少。二是综合分析方面的试题明显增加。

结构化方式进行面试是什么意思

结构化面试的意思就是结构化，标准化的面试形式，就是将评分标准结构化，考官评分的一致化，考场形式结构化，题目类型结构化。

这是现在依旧主流的面试的流程，省考，事业单位考试的面试主要都是这个。

主要题目的类型也是固定的那么几类。