面试划分（面试分为哪几种类型）

面试种类有哪些，常见的面试类型

1、结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

2、无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

3、半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 情境模拟面试的理论依据是动机理论中的目标设置理论。

5、问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性，避免了凭感觉、模糊地主观评价的缺陷与不足。

面试的目的有哪些

一、面试的目的是考核求职者的动机与工作期望，考核求职者仪表，性格，知识，能力，经验等特征，考核笔试中难以获得的信息。

二、面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识，能力，经验等有关素质的考试活动。

三、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否，受聘与否的决定。

幼儿园教资面试游戏分几种

幼儿园教资面试游戏可以分为多种。首先是认知类游戏，例如益智拼图、形状拼凑等，可以考察孩子的观察能力和认知能力。

其次是语言类游戏，例如语言启蒙游戏、口头表达等，可以考察孩子的语言表达和沟通能力。还有社交类游戏，例如角色扮演、团队合作等，可以考察孩子的社交能力和合作意识。

最后是动手能力类游戏，例如手工、涂色等，可以考察孩子的动手能力和创意思维。不同类型的游戏都可以从不同角度考察孩子的综合素质，对幼儿教师的招聘和评价起到重要作用。

幼儿园教资面试游戏可以分为多种
因为幼儿园教资面试游戏旨在考察面试者在幼儿教育中是否具备相关能力，可以根据不同的评估目标来设计
一些常见的游戏种类包括情景游戏、语言游戏、认知游戏等等
除了以上这些类型，还有很多其他种类的游戏可以根据不同的评估需求进行调整，比如是社交游戏、运动游戏等
面试者为了应对幼儿园教资面试，可以提前了解当前幼儿教育的趋势和相关标准，并结合自己的能力和特长进行有针对性的备考