低头族面试（谈谈对低头族的看法）

线上面试需要站起来鞠躬吗

坐着鞠躬就可以了。因为线上面试之前已经调整好了视频的角度，如果贸然站起来鞠躬是会出画面的，为了避免太大的动作，还是坐着鞠躬就可以了。

线上面试的技巧：在面试过程中保持良好的眼神交流有助于展现你的自信，也能让面试官更好地来了解你。传统面试中的眼神交流很重要，视频面试中更重要，也相对更难做到。因此，你可以把视频摄像头放置在面部前上方，这样可以防止你在面试过程中需要低头或者抬头去面向摄像头。

线上面试通常会采取视频的方式交流，因此和线下面试一样，面试官也能观察到应聘者的面貌、仪态，甚至某些细节更能放大。

而除了应聘者的硬实力，其谈吐举止也能为自己加印象分，那么，基本的礼仪就同样不能少了。即使不能当面握手，在连通视频时，首先站起来鞠躬并做简单的自我介绍，结束时再次鞠躬表示感谢，都有必要。

在职期间如何视频面试

视频面试更为看重镜头感。与面试官的隔屏相望少了现场面对面的无距离感，如果面部表情呆滞，肢体语言丰富，很容易让自己的表现打折扣。

在视频中，首先要找准摄像镜头的位置。如果全程盯着屏幕，对面试官而言，你是一直低头看向下方，你们的眼神交流为零，还会突显出你的不自信。

自己合理安排时间去视频面试

当你已经在想这个问题时候说明你已经有这个打算了，毕竟“人往高处走，水往低处流”作为一个打工人我们没有什么所谓的情怀，说俗一点，大家背井离乡、冒着猝S的加班不就是为了赚钱改善一家老少的生活品质嘛，那肯定哪里前途好有利于个人发展去那里，这也是普罗大众的一个普遍正常心理，如今又不是父辈他们在一个厂一干就是一辈子年代！

面试怎么样算通过不通过呢

1. 面试通过与否是根据面试官对面试者的综合评价来决定的。
2. 面试通过的标准通常包括但不限于：面试者对所申请的职位或项目的了解程度、专业知识的掌握程度、解决问题的能力、沟通表达能力、团队合作能力等。
3. 此外，面试通过与否还可能受到其他因素的影响，如面试者的个人素质、经验背景、适应能力等。
因此，通过面试不仅仅是技能的展示，还需要综合考虑面试者的整体表现和潜力。
4. 值得注意的是，不同的公司或组织对面试通过的标准可能有所不同，因此面试通过与否也可能因不同的评判标准而有所差异。

一、面试的时间一般在30分钟到1小时左右，应届生时间较短可能在20分钟左右，对于工作经验丰富的人来说甚至在1小时以上。如果你面试的时间在30分钟以上，并且进行了充分的自我介绍，回答问题时思路清晰，内容明确，基础扎实，那就可以期待收到通过的通知了；如果只有十几分钟，那就证明面试官对你没有深入了解的欲望可能就凉凉了。

二、面试是一个双向沟通的过程，面试官在了解你，你也在了解公司，如果面试官只是单纯的在听你说，对于公司的情况，岗位的细节，工作的要求，薪资福利等一概都没有提及，或者说的模糊笼统，大概率对你这个人不太满意或者了解之后认为你对这个岗位的匹配度不高，所以就不做深入介绍了，提问完了解你的基本情况面试就结束了。然后就是等通知。

三、横向沟通在这里指的是面试官对你并不进行深入的了解，由一个简单的问题跳到另一个问题，不深入话题。一般的面试过程中专业的HR会根据的某一项工作或者经历进行深入的挖掘，由此将话题延展开了解你的职业规划，工作态度等细节，甚至会问到你没考虑过的深层次问题。如果双方进行了友好的深入的沟通那结果一般不会差。

四、大多数的面试都是比较轻松的，HR也希望你放松能够更详细清楚地介绍自己，所以面试官一般都是面带微笑的，如果面试官对你由陌生转变热情，始终面带笑容，不时点头表示认可，愿意向你介绍公司的历程和工作理念等那基本就没问题。如果面试的过程自己就觉得很尴尬，时不时的中断，面试官眉头紧锁，全无热情敷衍了事，甚至低头看起了手机就证明对你没什么兴趣，或者你不适合这个岗位。

五、一般的面试都会由HR，主管，甚至更上一层的管理者进行多轮面试，如果HR对你比较满意可能会在一轮面试后让你稍等一下直接让主管进行二面，这种HR会向主管反馈你的情况，这种多数还是觉得你比较合适想把你留下。如果二面表现正常，主动介绍了岗位信息薪资福利等问题，多数都没有问题。