人事科面试（如何面试人力资源专员）

铁路局招聘流程是什么，有社会招聘吗

1.铁路局招聘过程一般分为公告、网上登记、检查筛选、现场确认（政检）、笔试、面试、宣传、体检等，铁路局的具体情况各不相同，安排将作简单调整。一般来说，铁路局在招聘时会分为下面几种情况，有的是由上级指定的机构来进行招聘，有的是铁路局根据自己的工作需要来讨论招聘的人数和条件，然后在相关的铁路招聘网站上发布招聘公告。

2.申请铁路岗位的学生，需要符合相关的资格要求，然后按照公告的有关要求参加网上登记。

3.铁路局在收到学生的注册资料后，会根据注册情况和职位要求，筛选简历，然后在收到有关评估的通知前，对已通过的学生进行筛选。

4.铁路局的笔试科目和时间一般提前公布，笔试后进行面试，属于综合考核。申请铁路考试的学生应注意提前做好准备工作。由于招聘职位涉及交通组织、铁路机车、公共工程、通信信号、环境监测、管理、建筑设计、财务管理、法律事务、公共卫生、人力资源管理等，学习方向局限地决定了职业素养的调查，而公共学科是考试或公共基础知识，因此在准备考试的过程中，要有针对性，有针对性地学习，事半功倍。

5.在铁路局面试时，参加面试的人员一般包括人力资源部人员和相应岗位的相关负责人等，面试时应表现良好。

6.通过铁路局笔试面试的学生，确定为考生。铁路局人事处将候选人名单报公司行政级别，讨论是否通过。由于铁路局是国有企业，且国有企业性质特殊，铁路总局将对拟录用人员进行相关的政审或背景调查。如果没有问题，基本上代表录取。当然，小编也听到不少人说，铁路局的招聘存在很多不公平现象，但在目前的公开招聘环境下，一般来说，铁路局的招聘会越来越公平、公开。

7.过去很多人认为国有企业很难进入，主要是铁路局在招工时要考虑编制，现在包括铁路局在内的很多国有企业都进行了变革，开始了市场化，而招聘中采用的是合同制，所以铁路局的招聘和正常的企业招聘没有太大区别。

人力资源主管面试时的面试一般会问哪些问题

面试有很多不同的场景，如校招、场招还有统招，不同的场景说实话有时问题都不一样，先不说不同行业，不同岗位，不同层级，不同性别的不同问题，就是不同阶段问题都不会一成不变。但也有万变不离其中的部分，我总结如下：

第一，你是谁？

第二，你来自哪里？

第三，你要去哪里？

除却岗位专业部分，我认为以上三个问题根据企业需要进行延展，可以覆盖大部分问题，来了解，观察，分析，判断求职者的表述分析，归纳总结，自我认知，自我总结，目标设定等综合能力。

一般公司的招聘流程如下：

1、普通岗位：人力资源招聘专员或主管面试——用人部门经理面试

2、中层管理岗位：人力资源招聘专员/主管面试——人力资源经理面试——用人部门面试——分管副总面试

3、高层管理岗位：人力资源招聘主管面——人力资源经理/总监面试——分管副总面试——总经理/副总裁面试

一般来说，人力资源面试主要是针对应聘者的稳定性，职业规划，对公司的理解，基本的岗位知识，管理能力（管理岗位），以前工作内容，以前工作项目情况，情商等这些内容。部门面试就主要针对于岗位的专业技能了。

所以你问的这个问题，要看应聘者是面试什么岗位，如果是普通的岗位，人力资源主管面试问的问题就是一些基础的过往工作经验、家庭情况等。如果是中高层管理人员的岗位，人力资源主管面试可能还会问到一些过往成功的项目案例。

不管哪个层级的面试，只要应聘者自己有能力，就不需要任何担心了。