封闭式面试（封闭式问题举例）

中公教育封闭班带什么去

您好，中公教育为您服务。 封闭班只需要带上个人的水杯、衣物、手机充电器即可。在通知上课地点的短信，老师会告诉具体地址和注意事项的。祝你考试成功!如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

面试提问技巧

1.

尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题,例如以“你一定……”或“你没……”开头的问题。再如:“当你接受一项很难完成的任务时,会感到害怕吗?”“你不介意加班,是吗?”“你经常提出建设性的意见吗?”

2.

有意提问一些矛盾的问题,引导应聘者作出可能矛盾的回答,来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。

3.

了解应聘者的求职动机。可以通过对应聘者的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘职位的期望等方面考察,再与其他的问题联系起来综合判断应聘者的动机。如果应聘者属于高职低求、高薪低求,离职原因讲述不清,或频繁离职,则需引起注意。在这方面,一定要注意通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向,而不要轻信应聘者自己的观点。

4.

所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提问,并及时做好记录。并且不要轻易

1、开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。

2、封闭式提问方法：这种提问方法也比较常见，这种问题需要求职者给出一个明确的答案，比如：回答是或否。

3、假设式提问方法：这种提问方式是为了让求职者发挥自己的想象力，从不同的角度去思考问题，从而获知求职者的态度和自己的观点。

4、重复式提问方法：这是为了向求职者确认信息的准确性。

5、举例式提问方法：这是HR最喜欢用的一种提问技巧，HR在考察求职者的工作能力和工作经验的时候，一般都会通过这种方法来提问。

6、优选式提问方法：这种提问方法鼓励求职者在众多选项中优先选择最重要的，从而检验求职者的判断分析能力和决策能力。

看表达能力：提问开放性问题，看面试者话题思路、控制、表述的能力

看职业素养：提问专业性问题，看面试者回答精准度、深度、经验等

看应变能力：提问一连串问题，看面试者回答的反应、速度、正确性等

看心态格局：提问薪酬等问题，看面试者回答的态度、情绪、微表情等

看观念信念：提问社会性问题，看面试者回答的思路、逻辑、态度等

看职业规划：提问远景性问题，看面试者的远景目标、职业规划等

事业单位面试培训要封闭吗

事业单位面试培训的话，一定要封闭进行培训的，如果不封闭进行培训的话，效果是很不好的，上岸的概率也很低，现在事业单位面试都流行这个培训，封闭式的一个教程，说说如果你有希望考上的话，那最好是去参加这个封闭式的面试培训最有好处了

个人认为没有必要。

要知道，虽然现在的公务员、事业单位考试报考人数是越来越多，热度是越来越高，但是很多人的重点都是放在如何通过笔试上面，说实话，笔试跟面试差别还是很大的。一旦通过笔试，绝大部分人的面试水平可以说都是差不多的。

而且现在的面试班套路化、模板化非常严重，考官特别反感这类考生，给的分都是差不多的，所以你要是想脱颖而出的话，不如自己找些真题，多思考，多开口，形成自己的特点，所以封闭的面试班没多大必要。