面试宣传语（面试现场标语）

面试岗位胜任能力怎么写

岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：

1、 对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。

2、 个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。

3、 个人优势分析：逐个要素的分析个人的优势，从日常的行为表现来谈，有事实或事例支撑，要避免空谈以及给领导造成过度膨胀的不良印象。

4、 个人不足分析：逐个要素的分析个人的不足，对自我的认知要客观，避免过于谦虚而显得对工作毫无自信心。

5、 下一步自我提升的重点和措施：针对不足提出自我改进和提升的计划，最好能区分出优先改进的要素项目。计划要具体，有改进措施，能够让领导看到你改进提升的可能性，而不能只喊口号没有行动。

面试时被问“你有什么特长吗”，要怎么回答

1首先要考虑面试的是一个什么样子的工作，按照情况说大一些！

2随机应变，总而言之不能无话可说，也不要乱说一手，言多必失！

3回想一下自己的专业，和工作经验，也许你之前从事的工作，就是你的特长，还有你所学的经验。

4举例子来说，你要面试的助理或者秘书，你没有这方面的经验，这时候你应该说你喝酒不错，开车不错，这些生活中的琐碎也许碰巧就应聘你了。

5总而言之，这也是机缘巧合，有的人满腹经纶，才华横溢，不见得有好的出路。

6以上纯属个人观点，不喜勿喷哈。

在面试中，不管面试官提出任何问题，应试者都保持冷静，放松的状态。那么当被问到，你有什么特长？这个问题，你可以从一下几个方面回答：

第一，首先不要紧张，好好想想自己有哪些特长。千万不要捏造特长，万一面试官叫你现场展示就暴露了自己不真实，说假话的一面，这样会让面试官产生对应试者品质的怀疑。有什么就说什么，实在没什么，就实话实说。

第二，想好了有哪些些特长后，关键是怎么说了。在回答自己的特长时，可以将自己在某项特长所取的成绩也可以向面试官展示。这样可以给面试官留下较好的印象。但千万不要在面试官面前炫耀的自己特长，这样有可能会适得其反。

第三，将自己特长和所面试的工作岗位可以结合来说。如果你应聘的工作岗位，你恰好在这个方面具备一些特长的话，那么可以直接给面试官展示。这无疑给面试加分。

总之，在面试时回答有什么特长这样的问题时，做到不紧张，想清楚，展现别人不具备的工作岗位的特长。何愁面试不成功。

这个问题应该要看是在什么样的语境环境下，如果面试前边的问题回答的很好，那么面试官可能只是纯粹的想知道你有什么兴趣爱好，比如唱歌，看书，运动，写作等方面的兴趣爱好，如实回答即可。

如果面试官再提问这个问题之前的所有问题你都回答的一般，那么面试官可能只是想知道你虽然工作能力一般，但这时如果你的这个问题能回到的很好，那么面试官可能会给你机会，比如这个时候你就要回答比如你特别擅长写作，并且喜欢阅读，学习能力强，接受新事物快等朝这方面回答应该会比较好。