面试秘诀（面试的基本技巧）

KFC怎么面试啊，会有什么问题

去面试时，最好在网上先看一些公司方面的消息，当然里面会有一些消极、负面的消息，但既然要去就给坚定是吧，什么时候都先要相信自己，即使错了，知错就改可以了，好好吸取教训，但不能随便放弃，可能一起放弃的还会带着人生的宝贵财富呢。

可以问几个问题，我这样问过面试的餐厅经理：肯德基的文化是“群策群力，共赴卓越”，那么是怎么使员工做到这些的呢？肯德基最需要员工给餐厅带来的是什么?公司怎样对待内升和外招的管理人员，是区别对待吗？

还有要有几个建议提给他，你要主动提给他，一般不会问到这个，你的建议，经过事先自己想过了，说的时候，对方会很礼貌的倾听，并作出礼貌的探讨性的解释，他听的越仔细，你的印象越好，关注度就越高，但是最好是诚心诚意否则人家以为你是在做秀，那就画蛇添足了，这个前提是要你对kfc产生兴趣，这个不难，来到这里何乐而不为呢，除非你只想挣钱。 很大的机会是只有你单独面试的话，他可能直接拍板把你留下，而不是回去两天时间等通知，等不到意味没被录取，资料保密，予以销毁。一周后开始培训。

这是我找的希望对你有用! (补充一下,别忘记了带健康证啊....) 下面是肯德基面试七大技巧肯德基面试技巧一：首先要穿着得体因为肯德基是属于餐厅类型，如果您的穿着很不整洁，影响顾客的食欲，那行吗？肯德基面试技巧二：注意保持微笑这是销售人员最基本的常识，让客户看到你就好比春天般的温暖！肯德基面试技巧三：要有礼貌中国是礼仪之邦，无论是肯德基面试还是在任何场景下，礼貌待人，从小就学的。肯德基面试技巧四：表现的要有亲和力让面试官觉得你看起来很亲切，那么他们也认为你会对顾客很亲切！肯德基面试技巧五：善于表达和交往 这就要您在面试前多做准备工作，比如把朋友当成是面试官，再多练一下口才。面试时一定要放松，如果紧张的话，语言表达就有可能会出错！肯德基面试技巧六：表现出你的团队合作的能力可以说一下你以前的工作时是怎么样和同事合作处理事情的。如果是刚毕业的学生，那么可以说一下您在班级或者是学生会时的组织能力...肯德基面试技巧七：提前准备好一份简历面试前交上去，让考官更了解你！

如何应聘经理

1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面试互联网行业。

2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。

3、比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。

4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。

5、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

6、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。