模拟面试问题（15个经典面试问题）

常见的面试类型

1、结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

2、无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。

3、半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

5、问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。

1.普通结构化面试

普通结构化题量及答题时间：题量以 4～5 道题为主，一般情况下， 4 道题目的作答时间为 20 分钟，

5 道题目的作答时间为 25 分钟。

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。 有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前 1～5 分钟给予提示。

2.“一拖X”材料结构化

题量及答题时间：背景材料后面设置 4～5 道题目， 其中中央党群及国家行政机关一般为 5 道题目，

其他系统一般为 4 道题目。 看材料时间为 10～20 分钟，答题时间为 20～25 分钟

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看，

10～20 分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答

一道，答题快结束时会有时间提醒。

提拔面试问题及回答技巧

一、明确提问目的

在提问时，面试官需要明确自己的提问目的。是为了了解候选人哪些方面的能力和经验？是需要了解候选人的工作方法、习惯，还是对某个特定领域的专业知识？在提问过程中，面试官应该始终围绕提问目的展开，避免无效的提问。

二、构建情境

为了更好地了解候选人的能力和经验，面试官可以通过构建情境来提问。情境的构建应该与候选人的工作经验和背景相关，这样才能得到更有价值的回答。比如，可以构建一个类似候选人曾经遇到过的工作场景，询问他在其中是如何处理的。

三、采用开放性问题

在提问时，面试官应该尽量采用开放性问题。这类问题能够激发候选人的思考，让候选人能够充分展示自己的能力和经验。比如，可以询问候选人：“你觉得在工作中最大的挑战是什么？”这样的问题能够让候选人自由发挥，展示自己的思考和表达能力。

四、注意倾听

在提问之后，面试官应该认真倾听候选人的回答。给予候选人充分的表达时间和机会，不要急于打断或干扰。在听取候选人的回答后，面试官还可以进一步提问，深入了解候选人的想法和思路。

面试官的提问技巧是招聘过程中的重要环节。在提问时，需要明确目的、构建情境、采用开放性问题，并注意倾听。通过这些技巧，面试官可以更好地了解候选人的能力和经验，帮助企业挑选出最适合的人才。