人事单位面试（面试的三个阶段）

面试当场没说要就是没戏了吗，有请人事经理们回答，谢谢

面试仍处在招聘筛选阶段，故不能以在面试结束时没有准确结果而判定求职失败。

一般来说，应聘者自身特别优秀，且技能、经历、经验贴合岗位职能相关要求的话，会在初面给结果（offer）。倘若应聘者距离招聘岗位的相关要求还有些差距，或者个人性格价值观等与招聘企业发展战略团队文化存在差异，那么可能会进一步面试其他应聘者，以做到优中选优。

事业单位招聘，面试阶段的得分分差大吗？一般分差多大

面试分差不是很大，平均在5分以内。

面试应该注意的问题：

面试的关键就是要沉着冷静，不卑不亢。面试阶段就决定去留问题，面试阶段的分差大小其中有很多人的因素在里面。

首先，笔试阶段的录取比例能决定一部分因素，比如说事业单位某岗位要10人，录取率为1.5那么进入面试阶段的人就为15人，笔试第一名和最后一名如果相差30分，最后一名又有关系必须录取的话，你自己想想他在面试阶段的分数与没有关系的第一名面试的分数需要多出多少来才能保证他一定能被录取。

进入面试阶段之后，如果能找关系的尽量联系，增加你成功的砝码，如果没有关系千万别坐以待毙，找一些类似报考的人员，模拟面试现场，大家在一起讨论面试时考官会考哪些问题，自己如何应答，经常模拟只有这样在面试的时候才能应付自如。

面试分差不是很大，平均在5分以内。

面试应该注意的问题：

面试的关键就是要沉着冷静，不卑不亢。面试阶段就决定去留问题，面试阶段的分差大小其中有很多人的因素在里面。

首先，笔试阶段的录取比例能决定一部分因素，比如说事业单位某岗位要10人，录取率为1.5那么进入面试阶段的人就为15人，笔试第一名和最后一名如果相差30分，最后一名又有关系必须录取的话，你自己想想他在面试阶段的分数与没有关系的第一名面试的分数需要多出多少来才能保证他一定能被录取。

进入面试阶段之后，如果能找关系的尽量联系，增加你成功的砝码，如果没有关系千万别坐以待毙，找一些类似报考的人员，模拟面试现场，大家在一起讨论面试时考官会考哪些问题，自己如何应答，经常模拟只有这样在面试的时候才能应付自如。

事业编笔试成绩出来后几天能面试

一般出成绩之后，一星期之内会要资格复审，确认没有问题后，会在大概10之内面试。之前疫情影响，很多笔试出了成绩半年没有安排面试的也有，但是现在疫情结束了，所有考试都会恢复正常，事业编除了教师编，一般是结构化面试，成绩当场就出，当时就能出录取名单。

人事考察流程要多久

十天半个月，慢则三五月或者一年半载。

以地方党委研究干部人事为例。

一、动议。组织部长先提出干部人事调整(包括提拔)的初步方案向市委书记汇报。通过之后,书记召开书记议事会(五人小组会),由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会,讨论研究人事调整方案,方案通过后,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;

加强人事考察是确保队伍管理的重要举措，一般分为组织动议，考察，公示，审核等环节，时间流程短则几天，长则几个月，具体是组织部门根据人事缺额情况，提出动议建议，成立考核小组，进行考察，考察应进行谈话和会议等形式，根据考察情况，提出建议，并进行公示，党委根据人事考察情况，研究人选，进行任命公示，公示后任命。