招聘助理面试（面试问你为什么想做助理）

为什么要面试学生助理这个职位

我个人认为要不要面试学生助理这个职位都是看你自己的选择的，你觉得面试学生助理怼你的学习啊，以后的发展，或者是能锻炼到你自己的话，那么你就可以去面试学生助理了，如果你认为没什么用的话，你就可以不去面试学生助理。

因为我认为面试学生助理，如果选上了，那么你就可以跟老师长时间接触沟通，能跟老师打好关系，能锻炼到自己的能力，对以后的发展也是会有帮助的，还能在你的履历上面添一笔好看的色彩。

为什么要面试运营助理

首先说明自己对运营助理这个岗位非常感兴趣，而且非常希望能够得到这个岗位在这个工岗位上发挥自己的能力，其次说明自己有能力适应这个岗位，自己在之前曾经从事过这样的岗位，有很丰富的经验，最后说明自己对公司非常感兴趣，希望能够成为公司的一员，做好自己的一些工作。

当面试官问你为什么要面试行政人事助理这个岗位应该怎么答

行政工作就像一个小管家，你的情况完全是学以致用嘛，而且你自己说性格即不外向也不内向，考官没必要问这个问题哦，我理解只有你不符合主考官的预期，才会问到这个问题。如果面试官是一个严肃的中年人，我认为你最好的答的中规中矩一些，比如说我想用我所学的专业技能去学习做一些事情，感受这个团队的企业文化，让自己对人力专业有一个迅速的定位，这样起码不会扣分。如果面试官是一个亲和力很强的人，那么你可以回答，我喜欢在团体中学会尽自己的努力去帮助别人，这样我会体会到工作的乐趣，因为行政其实就是后勤工作，解决"动力"部门的后顾之忧。如果你应聘的是行政助理，我认为企业更需要一个有较强的主动服务意识，守规矩的执行意识。表达出你是一个能学习，能干又会干工作的人总是容易得到招聘专员的认同。仅代表个人观点，如有异议，请一笑而过。希望对你有所帮助~ —-—

如果应聘问为什么想干文员该怎么回答

你好，谢邀。

很高兴作为HR来分享一下我的看法。

题主考虑的非常多，前提给的也很充分了。

“过渡性职业”，是明显不可能长期干下去的，

例如饭店洗碗工、便利店收银员、工地搬砖工人、小公司文员等

，

他们几乎没有专业技能的要求，也没有多少成长潜力，

即不能给求职者带来任何的技术成长性，也不可能因为你干个十年二十年而给你升职加薪，求职者应聘该类职业时往往怀着其他目标或理想，只是为了暂时解决生计问题去的。

如果假装对这些

月薪可能还不到2000，毫无技术含量和成长空间的职位

表现出太大的期待，可能会显得很虚伪，毕竟正常人都不可能愿意刷个十年二十年的盘子，我也想不出什么理由来表示自己愿意长期刷盘子。

那么如果你指的“过渡性职业”是这类的。

那很好解释。

没有HR会问一位洗碗工、一位收银员、一位搬砖者、一位基础小文员（真的是基础小文员，不是重要的小文员），这类“职业生涯规划”的问题。

对于这类岗位，我们并不这么在意，员工是否会长期干下去。

原因你自己已经解释了。

没有什么技术含量，谁做都可以。

如果有人离职了，我随便再招一个，我对接任者，也没有什么要求，马上就能上手。

并且确实招聘起来比较简单。

如果你是“我只是考研失败了想明年再战，找一个吃不撑饿不死的职业先干着，我压根儿不想在你这长干“这类的。

我相信，你即使找一个“过渡性职业”，也会比较有技术含量。

至少不会去做洗碗工之类（此处不含贬义）。

比如你是计算机专业，考研失败了，我想，好歹也找一个基础编程，或者其他正式的工作。

所以，不需要为你题目中指的这类“过渡性职业”烦忧啦。

祝你工作顺利！

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