面试双观点（面试态度观点题模板）

面试单位问以后的工作想法怎么回答

一个营销人看待这个问题呢，我想HR 问这个问题第一想了解你有没有意愿来这个公司，如果愿意来会说出一些入职之后开展工作的大概计划和职业规划。第二如果不愿意来，也会有个初步的判断，老薛，个人观点哈哈。其实面试过程中一般就能感觉个七大吧了。

如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答

本人是最烦面试遇到这种问题，很容易就被搞得措手不及。相应的这类问题经常会配合优点来说明，面试者可能也是想知道你对自己不足的认识情况，以便在将来工作中有所改进。知道自己的不足才能有更多的进步空间，所以要多在工作层面说明自己的不足，多讨论些关于工作上的不足与自己的案例面试者是各地愿意听到的。

当你应聘的时候，你应该考虑到你性格中你所认为的缺点与你目前所应聘的这个职位是否有距离？

比如你比较内向，而有的职位要求这个人就不用多话，

这可能就是你的优点了．

当然在应聘的时候和人事经理的交谈他大概就可以感觉到你的性格是否适合这个职位．

而你对于自己性格中的弱点不要回避．诚实的回答就行了．企业在用人的时候诚信是最基本的考核原则．

扬长避短自己的个性．做个真实的你自己．

相信自己，每个人都是最棒的

每个人都有自己的长处和优势，也有自己的缺点与不足。放在不同的环境，缺点和长处就可能相互转化，因此我们要善于扬长避短。

如果面试官这样问我，我就如实回答：

一，比如我性格耿直，在交往中会得罪人，但直接表达自己的观点和思想，会给我节约时间，提高工作效率。

二，我不善于创新，比较循规蹈矩，因此做一个具体的执行者，我可能更擅长一些。

总之呢，要积极阳光的心态面对自己的缺点和不足，不仅是面试时这么说，重要的是工作和生活中也确实那样做了，缺点也会成为优点的

如果面试时，有人问你，你对团队的看法，请问您怎么回答

我会回答：

大家都知道，一个好的团队对于公司的效益远远大于1+1=2，可好的团队应该具备什么呢？我认为应该具备以下因素：

一、配合默契，每个人都亲密无间，一举一动就知道对方要做什么，或许这有点夸大~但，肯定存在！每个人劲都往一处使，思想行动保持统一，互相支持互相配合，我认为这就是默契；

二、默契有了，还需要一只领头羊，何为领头羊？团队的老大！团员绝对服从的老大！不管做什么决定，可以有疑问，但是一定要执行。同时，老大还必须具备一定的眼力，看事情精准，可以出错，任何人都会出错，但！大致方向一定要是正确的，要让团员有信服力；

三、领头羊，团队的带领者出现了。那么就需要团员具有一定的执行力，方向在好，团员不走也没有任何成绩！这就需要团员与领头羊目标一致！共奔前方！

我认为这就是一个好的团队，希望我的回答对你有所帮助。

面试时，确实应该有充分的思想准备和知识储备，做到临场不乱，发挥良好，应对自如，回答有方，思路清晰，条理清楚，观点准确，层次分明，力求完美。那么，当被问到，你对团队的具体看法时，我认为，应该从以下6个方面进行回答。具体内容如下一一

下面，我就团队这一问题，简单谈一下我个人的6点看法：

第一，团队是具体事业的有效载体。每一个团队都是每一项事业的有效载体，它即是这项事业的承载航船，也是这项事业的肥土沃壤。在这个优秀团队的辛勤耕耘和努力哺育下，使这项事业得到快速、健康、有效的发展。

第二，团队是员工可靠的创业家园。团队是管理者与员工组成的联合体，是每个团队成员创业的可靠家园。每一个团队员工都可以在这个团队里，围绕着自己钟爱的事业，共同努力奋斗，共同创业成长，共同分享事业成功的快乐。

第三，团队是事业创新的智慧团体。团队是事业发展的载体，事业需要推进创新。由优秀人才组成的实力团队，自然形成一个强大的智慧团体，大家齐心协力，凝神聚力，形成事业发展创新的强大合力，有助于齐心协力，推进具体事业更快更好地发展。

第四，团队是凝聚人才的核心引力。优秀的团队具有天然的吸引人才的核心引力，优秀的人才更需要优秀的团队加以引用和培养。优秀的团队与优秀的人才凝聚在一起，必然为宏伟的事业发展奠定良好的物质基础。

第五，团队是市场竞争的突击尖兵。激烈的市场竞争的需要强有力的团队去冲锋陷阵，优秀的团队就是激烈的市场竞争的突击尖兵。每一项事业的发展离不开市场竞争，更离不开优秀团队的共同拼搏和努力奋斗。

第六，团队是团队文化的肥土沃壤。优秀团队的健康发展，必然创造优秀的团队文化。优秀的团队文化，也必然推动优秀的团队茁壮成长。优秀的团队文化必然成为凝聚团队员工的核心动力。优秀的团队文化也必然成为推动团队事业快速发展的强大动力。

以上是我本人对团队这一概念的几点不成熟看法，如有不妥当的地方，敬请各位评委给予指正，回答完毕！谢谢！