内部招聘面试（单位内部竞聘面试问题）

财务内部竞聘面试官常问的问题

1、你为什么离开以前的公司？是否就离职原因与领导深入沟通过？

2、你工作休闲时主要把时间用在那里了？

3、请说一下你在公司中的职务升迁和收入变化情况？

4、你认为你在工作中你的成就是什么？

5、你在工作中有什么收获和体会？

6、请谈谈你在目前公司的工作情况和受到的奖惩？

7、你认为工作经验和书本上的财务知识理论哪个更重要，你拥有证书？

8、你目前的工作是什么？说说你的工作流程？

内部竞聘面试技巧

内部竞聘面试的技巧，内部竞聘肯定是对你的工作能力，然后有一方面的了解，像这样的时候，嗯你去面试的话，那可能就是要嗯输出一下，你对以后工作的一个安排，以后工作发展的一个方向或者是带领你的部门，然后是怎样的一个嗯发展目标，这些说清楚就可以了。

干部竞聘提问问题

大致问题如下：

一丶作为部门负责人，应具有怎样资质和条件？

二丶对部门内部人员是怎样管理？

三丶团队建设这方面如何加强？

四丶谈谈自己的专擅？

五、在前面公司离职原因？

六丶在前面公司的业绩表现？

七丶入职新部门，工作开展的思路和规划？

当然作为每公司侧重点不一样，可能还涉及到执行力丶业务流程等方面具体内容

1. 你如何定义“领导力”？
2. 作为领导者，你最看重什么？
3. 你的领导有哪些独特的特质？
4. 你如何促进团队的凝聚力并降低内部矛盾？
5. 你如何处理不同个人之间的分歧？
6. 你如何解决逆反激烈的情况？
7. 你如何处理团队不同于你的想法或决定？
8. 你认为有关“激情”和“工作动机”的重要性？
9.你如何鼓励你的团队更可靠地执行任务？
10.你认为评估员工表现的有效方法是什么？

竞聘时提问的万能回答

1、回答的时候可以对提问的问题，从边缘的自己知道的方面说一些，但是切忌不懂瞎说。

2、及时认怂。老师的提问基本上都是根据你的论文来的，这个没有固定，都是看你的论文想到了什么就会问一下，但是放心问题不会太难，毕竟是本科生，也正因为是本科生，及时认怂，别和老师抬杠。

首先，我们要清楚一个观念，竞聘是展现你的优势，但不回避你的劣势。同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，方能取胜。一般情况下，会问道如下问题：

　　这是一个开放式问题

，是在考察你的工作意愿。

你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司里获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。

当然，根据自身情况，你可以灵活变化，但是不要忘记了，

把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。

　　这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些，并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势