高新投面试（高新企业面试中经常提的问题）

培训师面试都问什么问题啊，应该如何准备

一般来说，会让你说说上一份工作的内容，了解你的过往经历；然后会让你谈一下对所在行业的认识，比较欣赏的一些产品等等。

然后是一些情景假设，例如当时我的主管问了我这些问题，你觉得老板提出的建议怎样？如果你的意见与老板或上级的不一致，你会怎么做？

如何处理与开放产生的矛盾？

最后还会聊一下个人兴趣爱好，日常的关注点等等，毕竟做产品爱好要广泛，因为个人的想法大多来源于生活，不要只会工作。

感觉他们着重考察的是这几个点：1. 你对产品管理的理解；2. 你对产品专业领域的理解；3. 你个人素质领导力方面的进步与成就。

所以你要准备的，还是对行业的认识、对一些优秀产品的理解等等，平时的积累也很重要，多看多了

准备面试试讲，需要确定：讲课的内容设计和讲师形象两方面一、内容设计1、课程内容：选取讲课的内容一定要体现自己的优势，选择自己的拿手课程，这样不仅能让自己非常自信，也能让对方看到自己的特长，让人信服你讲课是不错的；2、课程设计：在讲解的过程中要注意课程内容要解决学员的什么问题，你的课程内容是否能达到培训目的，课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要特别设计，思路和案例分析一定要切合主题；3、课程互动：课堂上不是讲师一个人的舞台，而是与学员一同共舞，注意这是培训（培养与训练）不是演讲。所以关注学员的反馈和注重学员的参与感非常重要。因此你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容；4、课程行动学习：课堂上很容易发生，听得很激动，看的很感动，回去后一动不动。我们培训的目的是为了改变学员行为，提升工作绩效，所以学习完后一定要进行行动跟踪。所以在试讲是一定要安排这个环节或任务，让对方感受到你的培训是有整体感，而不是讲完课就完了。二、讲师形象1、着装：最好是传商务职业套装2、妆容：换淡妆，发型不要太突兀，主要体现端庄稳重为好！时尚装这类元素不能体现的太多；3、身体语言和语音语调：手势、眼神和语言都需要提前练一下，这个可以参考TTT培训的内容。

面试官为什么在面试的时候会问你面试几家公司了

这是个很常规也很重要的问题，是被面试官经常问到的问题。问这个问题有几个好处：

1、了解候选人的求职进度和紧急度：通过问候选人面试了几家，了解候选人目前求职的进展情况，找工作的着急程度，可以判断一个人是否真的着急换工作以及了解其他面试进展情况。

2、了解候选人其他面试的面试情况，判断人选的优质度：在和候选人沟通其他面试情况时，可以深挖其他面试为什么成功以及为什么失败，从而判断人选是否优秀，如果人选接到的其他公司offer也很多，说明大家对人选都是比较认可的。

3、评估候选人接本公司的offer的概率有多大：如果人选其他面试有很多，甚至也有很多offer，那么，就要评估下人选是否会接了offer后能入职本公司。

4、判断人选对本公司的意向度：如果本公司只是候选人海量面试中的一家而已，可能在候选人心中，本公司位置并不是太突出。

5、评估人选真实的求职方向：了解人选面试其他公司的背景情况和职位情况，可以评估出人选的真实求职需求和方向。

所以，这个问题是个比较经典的面试问题。