面试的基本程序（怎么面试新员工的流程）

一个人去工厂面试流程

体检

因所在岗位而定，一般就是常规体检，尿检、B超、X光、视力、五官、身高、血压、色盲。

如果从事高温、噪声、粉尘相关的还要测一些特殊的项目，比如：电测听 等。

如果岗位要接触酒精等一些化学品的还要测白细胞的数量。

二、面试

1、普工面试要求不是很高，只需要没有不良嗜好，能吃苦耐劳，再加上身体条件（身上没有疤痕纹身、视力好、手脚健康、年龄一般在18—45岁），能看懂基本的作业流程等等。如果流程熟悉的话更有优势，可以很快的升任全技员与线长。

。你的面试可能在高中或大学进行，但一般会在公司的办公室进行。一旦你到了，你可能会被(秘书或其他员工)要求等待，直到招聘经理准备好见你。

大多数面试都是对经理或主管的一对一面试，他们将会跟你进行直接的交流和询问。

偶尔也可能会有公司负责面试的人力部门同事来直接面试你。那么在面试阶段需要准备哪些问题类型呢？

鉴于面试很可能在经理办公室举行。她可能会从她的工作或公司的信息开始，或者和你闲聊(关于你上下班的问题，等等)，但是大部分面试都是一些具体的问题，用来评估你是否适合这家公司。

没有面试是完全一样的;每个面试官都会问一些略微不同的问题。然而，大多数面试官问问题是为了评估你的一般行为和技能

富士康面试流程

面试流程是：

1、填写个人信息表单，当你进入面试大厅后，首先要填写一份个人信息表单，姓名、年龄、身份证、学历、工作经验等，这份信息会被录入到招募系统中，所以一定要认真填写，而且要真实填写相关信息，不要弄虚作假。

2、证件验证，面试的时候一般需要带上自己的各种证件，比如身份证、学历证书等，普工的话比较简单，只要身份证是真实的，且以前没有什么违法犯罪记录就能通过，有的工厂会要求高中或者中专、大专学历，一般只要拿得出证书就可以。

3、形体检查，进工厂打工，对身高、外貌这些没有什么特殊要求，只要健康、五官端正就行，但有的工厂会严格要求不能有纹身，一旦发现有纹身就可能会被淘汰掉。

4、面谈，当所上面几个步骤走完后，会有主管亲自面谈，问的东西也很简单，先做自我介绍，然后问一问工作经验，认不认识26个英文字母，只要谈吐清晰态度端正基本都可以过。

面试流程：凭借审核通知短信到招聘现场→登记填表→形体检查→面试→身份证验证→面试结果公布→体检→合格上岗。 

1、现场登记。按照样板格式用正楷填写信息表，一定要留下姓名和移动电话，以便通知体检结果。 

2、形体检查。主要是看你的四肢是否健全，是否有烟疤、纹身，动作是否协调。 

3、现场面试。言辞要诚恳，态度要端正，会背26个英文字母和简单的加减乘除运算，普工没有学历要求，如果你学历高自愿去，可以适当降低学历。 

4、身份证验证。主要看你否有开除、自离等问题，如果消磁，你可以要求面试官再刷一次，如果不行请速办新证，办好和我们联系，以便安排面试。

富士康面试流程

你是在厂区面试的还是在人才市场，人才市场的话现场拍板的就等着入职就可以了，园区面试的话，入职稍微慢一些，富士康太走流程化了，办个事要走很多领导，效率低。

不是扁平式管理，不过谈了工资了，应该没问题的，一般要一个月左右。如果你不放心，期间还可以去其他公司面试啊，说不定还能找到更合适的，祝你好运