幼师面试讲课（幼儿园面试准备一节课）

幼儿园招聘幼师面试注意事项

在幼儿园招聘幼师并进行面试时，以下是一些注意事项：

1. 准备足够的问题：提前准备一些与教育和幼儿园工作相关的问题，以便更好地了解应聘者的教育理念、教学经验和适应能力。

2. 评估候选人的专业知识：了解应聘者的专业知识，如幼儿教育理论、幼儿发展阶段和教学方法等。

3. 观察沟通技巧：注意候选人的沟通技巧、表达能力和与幼儿互动的能力。这对于幼师团队的有效协作和与家长的沟通至关重要。

4. 注意候选人的情绪管理和耐心性：幼师需要具备处理幼儿情绪和行为问题的能力，因此对候选人的情绪管理能力和耐心性进行评估。

5. 关注应聘者的团队合作能力：幼师通常需要与其他教师和工作人员合作，确保园所的顺利运行。评估候选人的团队合作能力和与他人合作的经验。

6. 考虑应聘者的适应能力：了解候选人是否可以适应幼儿园的工作环境、工作时间和工作压力等因素。

7. 验证应聘者的资质和经验：核实应聘者所提供的学历证书、幼教资质证书以及相关教学经验。

8. 与目标岗位要求匹配：确保应聘者的技能、经验和教育背景与幼儿园针对岗位的要求相匹配。

请记住，面试是了解应聘者个人和专业能力的一个机会，同时也是候选人了解幼儿园和工作环境的机会。在面试过程中，要注意保持公正、客观，并与其他招聘团队成员进行交流和讨论，以确保招聘的决策是全面和准确的。

1、要克服紧张的情绪，保持自信心。

　　面对陌生的环境被陌生人提问，而且事关自己今后一段时间的发展前途，谁都难免有些紧张，但如果太过紧张，就可能造成注意力不集中，甚至是大脑一片空白。所以，在面试时应保持自信心，只有这样，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力和充沛的精力，来应对考官的提问。

　　2、 不要着急回答问题。

　　考官在提出问题以后，应试者可以有几秒钟的考虑时间，然后作答，在回答时应注意语速，不要太快，快了容易导致思维与表达的脱节，也不要太慢，给人一种拖沓的感觉。而一旦觉察到自己的语速存在问题，会变得紧张起来，很难取得满意的效果。

　　3、 淡化成败意识。

　　在思想上要注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的态度，这就会使应试者在面试中从容面对，处变不惊。如果只想成功，不想到会失败，那么在面试中一旦遇到一丁点意外情况，可能就会惊慌失措，一败涂地。

　　4、仪态大方，举止得体。

　　大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、打耳钉、留长发等标新立异的装扮，不太适合幼师的职业特点，会给考官留下一个很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这会给人一种幼稚、轻佻的感觉。一般来说，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡妆。

　　面试时，要改掉自己平时的一些坏习惯，要始终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止，这样可以大大的提升自身的形象，使成功的机会大增。

幼师面试试讲会抽到哪些题

不确定。
因为幼师面试试讲的题目没有一个固定的范围或者是规定的题目，不同的面试官也会根据自己的需要来出题，所以很难预测会出现哪些题目。
但是，作为一名准备参加幼师面试的人，可以从以下几个方面预测可能会考到的内容或者题目：一、学科知识点；二、教育教学理论；三、经典教材和教学方法。
所以在备考时要充分准备这些方面的内容，提高自己的应试能力和思考能力。