人事局面试（人事面试常见问题）

一般事业单位合同工的面试会问些什么问题?跟公务员面试是一样的么?真心求教

一般事业单位合同工的面试和公务员面试不一样，问到的问题包括自我介，团队能力，人际关系应变能力综合素质等等：

自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？

如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？

请问你是否有男友/女友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？

你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更愿意到国外深造学习？

你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？

当你的客户很明显在刁难你的时候:你如何应付?

如果上司交给你一件不属于你份内的工作: 你会拒绝or接受它？

你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业 之间的平衡关系？

如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？

人力资源主管面试时的面试一般会问哪些问题

面试有很多不同的场景，如校招、场招还有统招，不同的场景说实话有时问题都不一样，先不说不同行业，不同岗位，不同层级，不同性别的不同问题，就是不同阶段问题都不会一成不变。但也有万变不离其中的部分，我总结如下：

第一，你是谁？

第二，你来自哪里？

第三，你要去哪里？

除却岗位专业部分，我认为以上三个问题根据企业需要进行延展，可以覆盖大部分问题，来了解，观察，分析，判断求职者的表述分析，归纳总结，自我认知，自我总结，目标设定等综合能力。

一般公司的招聘流程如下：

1、普通岗位：人力资源招聘专员或主管面试——用人部门经理面试

2、中层管理岗位：人力资源招聘专员/主管面试——人力资源经理面试——用人部门面试——分管副总面试

3、高层管理岗位：人力资源招聘主管面——人力资源经理/总监面试——分管副总面试——总经理/副总裁面试

一般来说，人力资源面试主要是针对应聘者的稳定性，职业规划，对公司的理解，基本的岗位知识，管理能力（管理岗位），以前工作内容，以前工作项目情况，情商等这些内容。部门面试就主要针对于岗位的专业技能了。

所以你问的这个问题，要看应聘者是面试什么岗位，如果是普通的岗位，人力资源主管面试问的问题就是一些基础的过往工作经验、家庭情况等。如果是中高层管理人员的岗位，人力资源主管面试可能还会问到一些过往成功的项目案例。

不管哪个层级的面试，只要应聘者自己有能力，就不需要任何担心了。

事业单位劳务派遣工一般面试什么

这个问题是这样的，事业单位招聘劳务派遣工肯定是要面试的，不过，据我所知，事业单位招聘劳务派遣工的面试，主要是看这名劳务派遣工的一般能力就可以了，面试要求是不高的。因为，劳务派遣工的岗位都是技术性不强的。所以，无法跟事业编的员工相比。要求也就不高了。

事业编外聘面试技巧

事业外聘面试技巧，一般情况下，面试的时候会问你几个问题，首先是为什么要想到来这里参加应聘？

工作过程中你是如何打算在这里开展工作的？开展工作遇到困难的问题怎么办？

这些你可以灵活回答，因为我觉得我适合这方面的工作，另外，在工作当中遇到问题要请教有经验的领导和同事一同解决。