面试文言文（古人求职文言文）

面试人事专员面试官一般会问及的问题

面试人事专员面试官一般会问及的问题如下：

1、首先人事专员会让面试者做个自我介绍，那样方便对该面试人员有所了解。

2、对于之前做的工作，有什么心得体会，上一份工作因为什么而离职。

3、为什么想选择该行业，对于这个行业有所了解吗。

4、对于自己个人而言，会有什么方式方法去进行以后的工作。

5、家人对于你自己找工作有什么建议或者想法吗。

6、对自己期望薪资待遇是多少。

7、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案.

8、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?

9、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。

依我个人的经验，一般面试人员都会问以下问题：

1、简单介绍一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；

3、你平时有什么业余爱好（从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人）；

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？

面试销售员时可以问领导的问题有哪些

一，公司的制度；

二，员工有哪些福利；

三，领导的爱好；

四，领导的老家是哪里；

五，如果注重生肖方面的禁忌，那么还可以问下领导的年龄，当然不能直接问。应该以开玩笑的方式问他还记得读一级是哪一年吗？然后几岁才读一年级，等等这样的切入口。

如果你是车间招聘人，别人到你这里应聘车间管理，你会问些什么

1、你以前是从事什么工作的？

2、你在你的岗位上是如何管理的，你有哪些体会？

3、你所要应聘的工作（面试者简要介绍应聘岗位工作内容）是XX岗位，假如你现在从事该项工作，你会如何管理？

4、面试者对应聘者的以上回答要有初步判断，对其回答进行有针对性的提问，例如，人员管理、物料管理、工序管理、现场管理、安全管理、绩效管理、危机处理等均是可提问的方面。还有就是应聘者的过往业绩、离职原因、对应聘职位的渴望程度等背景内容。

5、对应聘者的回答，面试者可适当提出建议，应聘者有否回应，要观察应聘者的性格特征、谈吐、文化程度、表达能力、思路是否清晰。

好啦，通过以上步骤你大致可判断出一个应聘者是否为你所中意的人。

面试时被问及求职动机该如果回答

可以这样回答：我对贵公司的产品和使命深感兴趣，希望能为贵公司做出积极贡献。这个职位能够与我的技能和职业目标相匹配，我渴望在一个有挑战性的环境中学习和成长。

我希望通过工作实现个人成就，并为公司的成功贡献我的能力和激情。

可以这么回答：

首先我的职业规划是在XX行业持续深耕，贵司所做的事业以及所提供的岗位都很符合我的规划；而且经过我在网上搜索和咨询朋友之后发现，贵司的业态丰富且在行业的地位相对较高，公司价值观与工作氛围都很符合我的需求，相信我能在贵司学习到更多的知识并且成长的更快。