面试的本质（面试的本质是什么两个字）

hr说面试通过了需要矜持下吗

矜持啥呀？想入职，就礼貌的表示感谢通知，了解入职时间，需要的手续，提前与上家公司做好交接手续。

还想和其他公司比较，也需要对HR表示感谢后，找理由，延后入职

应聘求职的本质就是出卖劳动力换取报酬，有啥好矜持的呢？尺度没把握好，人家以为你不是真心想入职，就得不偿失了

视频面试和现场面试有什么区别

一个是视频，一个是现场呗 现场的话要求会更严格，面对面进行交流，视频的话一般会对方可以看到你，看不到对方，也有可能是互相都可以在视频里看到对方，这个视具体情况而定的。

远程面试和线下面试要注意的问题并不相同，但也没有想的那么复杂，做好应对策略，把握好“特殊时期”的求职机会。

面试的本质都是一样的，无论是视频面试还是线下见面，问的问题也是一样的。但视频面试不如线下见面更具有真实感，所以能呈现出的感觉和线下不同。

一个是视频，一个是现场呗现场的话要求会更严格，面对面进行交流，视频的话一般会对方可以看到你，看不到对方，也有可能是互相都可以在视频里看到对方，这个视具体情况而定的。

面试的本质

在面试过程中，面试官会提问，面试者要回答，这是一种双向的交流过程。面试者需要在面试中展示自己的能力、知识和特长，同时也要表现出自己的个性和态度。面试官则需要根据面试者的表现，判断其是否符合公司或组织的要求，从而决定是否录用。 

因此，面试的本质是一种双向的信息交流过程，在这个过程中，双方都需要尽力展现自己的优势，并且互相评估对方是否适合自己的要求。

1.面试的本质，是一场交易，是一场公平的价值交换：你展现出你的能力和素质，如果合适，面试官给你一个价格。

2.面试官要找的，是一个合适的人，请注意，并没有说要找最优秀的人。行业中最头部10%的公司，他们是要找最优秀的候选人，但对于大多数的公司来说，他们的目标，就是找一个合适的人：太优秀的人，要价也高，大大超出公司预算；太差的人，公司看不上。

 面试的本质是为了更深入了解面试者的能力、潜力、性格和工作经验，以便于判断其是否合适该岗位并进行招聘决策。

在面试中，无论是面试官还是面试者，都会通过面试的交流和互动加深对彼此的理解和印象，以便更好地确定是否具有合适的共同点和契合度。

同时，面试也不仅仅是对某个职位的申请者进行能力与经验测试的方式，更是一个双向选择的过程，面试者也需要通过面试中的交流和了解，来更好地了解公司或工作的情况，以便更适合地进行职业规划和选择。

因此，面试的本质既是考验，也是机会。

一场交易：面试的本质是一场公平的价值交换，你展现出你的能力和素质，如果合适，面试官给你一个价格。

一场沟通：面试的本质是一场双向的沟通，双方都要了解对方的需求、期望、价值观等，以判断是否匹配。

是评估面试者的能力和素质，以确定其是否适合担任特定职位。
面试不仅仅是考察面试者的专业知识和技能，还包括对其沟通能力、团队合作能力、领导力、判断力、解决问题能力等方面的评估。
通过面试，招聘方可以更全面地了解面试者的综合素质，从而做出更准确的招聘决策。
面试是招聘过程中非常重要的环节，也是招聘方了解面试者的最直接的方式。
为了在面试中表现出色，面试者需要提前准备，包括了解公司和职位信息、准备面试所需的资料和材料、熟悉面试流程和常见问题等。
此外，面试者还需要在面试中展现出自己的优势和特点，积极回答问题，与面试官进行有效的沟通和交流。