面试贬低（面试中面试官一直否定你）

否定人格是什么意思

否定人格意思就是习惯贬低,反对,否定别人。

否定型人格一般自身的文化素养都比较低,他们更擅长于用鄙视的眼神去看待别人,即便他们对于别 人的专业和擅长的领域一无所知,他们也习惯性的认为别人做的是不好的是不对的是没有用的,而对别人进行否定和打击,并且喜欢用自己的无知来干预别人,用以前的话来说,叫批评家,用现在的话来说,就是喷子

否定型人格就是习惯贬低,反对,否定别人

 自我否定型人格,本质上就是「低自尊」.认为自己一无是处、害怕冲突、回避挑战、缺乏自信、在意别人的评价、缺乏主动性……这些都是低自尊的表现. 低自尊的人更容易心理问题,所以一定要及时进行自我调节。

总是贬低自己的人、是什么心理

总是贬低自己，可能是有自卑心理。

因为有自卑心理，总觉得自己什么也做不好

以自嘲的方式来降低别人对自己心里期望值。

降低自己的存在感。

也为自己做不好找到一个合理的借口，事后可以名正言顺的安慰自己，也可以给别人一个合理的回答。

1、与性格相关，小时候环境恶劣，造成了悲观懦弱的性格，长大后觉得自己什么事都做不好，内心极度不自信；

2、成长经历有关，做事常被指责、责怪、打击，慢慢的就觉得自己的价值感低，变得自卑，通过贬低自己来压制内心的自卑感；

3、归因偏差，自我贬损，为了解释自己的失败，会用各种消极的方式来逃避个人的责任，自我贬损可以使失败者不必面对自己缺乏某种优良特质的难题；

4、习得性无助，在不断的受到挫折后，感到自己对于一切都无能为力，丧失信心，这种心理让人们自设樊篱，把失败的原因归结于自身不可改变的因素，破罐子破摔；

5、太在意别人的态度和评价，渴望得到他人的关注。当别人对自己的评价不好时，就会通过贬低自己来获得他人对自己的认可；

6、较强的不配感，认为自己不配得到别人的喜欢和赞扬，不配得到美好的事物，就容易贬低自己；

要改变这样的心理，首先就是要改变自己的认知，消除不配感和破罐子破摔的心态。其次就是建立积极的自我价值感和自信心，提升自己的能力，感受获得成功的体验和快乐。

这里需要区分一下，如果贬低等同于客套，那这个就是中国交际文化中的要谦逊，不漏锋芒的体现

如果说的是否定自己，那就是不自信，自卑，价值感低的表现。出现这种情况它的成因是复杂的，比如:早起记忆的影响；父母对孩子的教育缺乏关爱，不在意孩子的存在。孩子做的好的地方长期被忽略，体会不到人生的意义和价值感。在这种教育方式下，认知偏差，我不配的这种认识逐渐转变成深层次的信念，在成年后，对自己的行为和言语产生影响

错误知识运行，自卑。运行自己不行，没看向知识，看向知识不行是知识不够导致的。行是知识的作用。与人本身无关。缺乏获取能量的知识，挖自己的能量饮鸩止渴。知识解决所有问题。解决自卑的问题。

一直否认别人是什么心态

1.自卑

在心理学中，自卑感是一种不如别人的感觉。这种不如别人的感觉往往会促使他们做出一些行为或用语言来补偿自己，从而证明自己的能力，从而避免这种自卑感。

他们的行为或语言通常喜欢以消极的方式表现出来，并与他人表现出相反的一面。即使他们认为对方的观点是正确的，他们也喜欢先否认对方，然后用自己的语言表达出来。

他们似乎总想表现出比别人更聪明、更有实力，这证明了他们博学多才，知识渊博。在讽刺和贬低他人的过程中，他们已经满足和填补了内心的平衡。

2.利己主义中心原则

把一切对别人有益的事情归结为别人的外因，把一切对别人不利的事情归结为别人的内因；就像销售业务一样，当对方的表现比自己好，比自己高，就会觉得对方很幸运，遇到好用户；

当对方的表现比自己差的时候，就会觉得对方懒，不求上进，那么多好客户都没有表现。喜欢指责，否认，互相压制，喜欢用这种方式提升自己，从而获得存在感和成就感。

3.妒忌

有些人否认对方，往往是因为对方太优秀，生活太丰富，对方拥有的是他们想要却得不到的。

如果他的工作能力不强，当他看到同事们都有出色的能力时，他的表现每个月都是A，他们经常否认对方，互相打击。这是典型的说葡萄酸，不能吃葡萄。

为了证明自己的能力还不错，他们通常会保持自尊和面子，故意抵制或否则决定对方。