特岗面试视频（结构化面试必背40题）

毕节特岗半结构化面试是什么

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

半结构化面试的一般程序：

1）面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；

2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；

3）面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

广西各地特岗教师面试形式

广西特岗教师考试一般分为二种情况，第一种有笔试和面试，第二种只有面试。

面试:主要采取结构化、试讲、说课或者答辩的形式进行。

笔试主要考：教育教学理论相关知识、教育学基础知识、《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》的综合内容等。具体可以查看各地市特岗公告了解。

特岗结构化面试必备套话

教师要树立以人为本的教育理念，培养学生的人文精神，发展学生的个性特长，塑造学生的完美人格，为学生的发展打下坚实的基础。

教育的过程不仅要重结论，更要重过程，通过积极的激发学生的兴趣，达到开发学生思维和培养学生能力的目的。

特岗结构化面试问题及回答技巧

1. 自我介绍题型

答题思路：自我介绍题型主要是让面试者介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。答题时应该简明扼要地说明自己的基本情况，并且重点强调自己的能力和优势，以及与岗位相关的经验和技能。

2. 行为面试题型

答题思路：行为面试题型主要是让面试者讲述过去的工作经验，并且通过分析这些经验来判断面试者的能力和潜力。答题时应该按照STAR（Situation、Task、Action、Result）原则来回答，即讲述一个过去的情境、任务、行动和结果，并且重点强调自己的职责、行动和成果。

3. 智力题型

答题思路：智力题型主要是测试面试者的逻辑思维、推理和解决问题的能力。答题时应该尽量使用逻辑思维和推理方法，并且注重解决问题的实际效果和实用性。

4. 情景模拟题型

答题思路：情景模拟题型主要是让面试者模拟一个工作场景，并且根据这个场景来回答问题。答题时应该按照实际情况进行分析和解决问题，并且注重团队合作和沟通技巧。

5. 开放式问题题型

答题思路：开放式问题题型主要是让面试者回答一些抽象的问题，例如“你如何看待工作中的挑战？”或者“你对未来的职业规划是什么？”答题时应该尽量全面地回答问题，并且注重回答的深度和广度。

如下：

1. 问题：请介绍一下你自己？

回答技巧：首先，我是来自某个学校的某个专业。其次，我的性格特点是什么，我喜欢做什么事情，我的优点是什么。最后，我为什么想加入特岗队伍。

2. 问题：你为什么想当老师？

回答技巧：首先，我对教育行业有浓厚的兴趣。其次，我拥有良好的教育背景和丰富的教学经验。最后，我认为教育是一项非常有意义的工作，可以为学生提供更好的教育资源和指导。

3. 问题：你认为什么是教师的核心素养？

回答技巧：教师的核心素养包括师德、专业知识和专业能力等方面。师德是教师的灵魂，包括敬业精神、关爱学生、为人师表等方面。专业知识是教师必须具备的知识储备，包括学科知识、教育理论知识、教育教学实践知识等方面。专业能力是教师必须具备的能力素质，包括教育教学能力、沟通协作能力、创新能力等方面。

4. 问题：你如何处理学生的不良行为？

回答技巧：首先，我会了解学生的具体情况，包括学生的年龄、性别、家庭背景等方面。其次，我会采取不同的措施进行处理，包括个别谈话、家庭教育、联系家长等方面。最后，我会关注学生的变化，及时调整自己的教育方法。

5. 问题：你为什么选择特岗计划？

回答技巧：首先，我认为特岗计划是一项非常有意义的工作，可以为农村教育提供更多的支持和帮助。其次，我认为特岗计划可以让我更好地发挥自己的教育才能和潜力。最后，我认为特岗计划是一项非常有挑战性和有意义的工作，可以让我不断学习和成长。

总之，在特岗结构化面试中，需要注意自己的言行举止和态度，表现出自己的专业素养和教育热情，同时还需要灵活运用各种回答技巧，更好地展示自己的优势和特长。