招行校招面试（招行二面不刷人）

招行校招的好处

招行校招好处，可以成为正式员工，而且待遇比较高，招商银行有一系列推进人才、吸纳人才的政策，比如“猎鹰计划”，是针对新业务领域的高端型稀缺人才的，计划旨在培养人才、发展人才;

招商银行员工分为几种编制

招行主要有三种员工：

1.在编人员只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。

2合同工：各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，福利没有在编人员好。

3劳务派遣：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说银行不满意可以随时走人

分为两种，正式员工和派遣工。一般核心部门和岗位还有像柜员接触现金的都是正式工，而招商银行信用卡中心属于市场销售部门，招聘的普通员工属于劳务派遣员工，严格来说是劳务公司在帮招商银行招聘，签订的是劳务派遣合同，属于劳务工。

银行营销岗有前途吗

银行营销岗有前途。

如果是正式编制的话，银行的职位也是很不错的，但是银行也有自己的业绩考核，每个月也有任务，压力是比较大的，有压力才有动力，银行在加班比较多，月初月末更忙一些。因为现在老百姓一般还是比较信任银行存款，都会优先考虑银行，所以银行的发展前途还是比较大的

很有前途。银行的营销主渠道分为网点和客户经理。作为客户经理就是承担营销岗。营销岗人员不仅绩效奖金高，而且经过长时间的市场磨练积累了的人脉资源。同时由于营销必须有过硬的业务水平，因此也是银行提拔培养的重要人员。