面试率计算（面试率和入职率正常值）

员工入职率计算公式

　　员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法　　第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%　　第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%　　第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。　　另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。　　如果只是计算入职人数占据面试人数的比例，那么主要针对方向是招聘问题；如果是计算入职人数占面试通过人数的比例，那么针对的是面试问题和入职管理问题；当然计算离职人数在内的入职率会包含大部分环节的问题。　　所以计算员工入职率一定要先解决你们需要解决的哪些方面的问题，针对这些方面的问题再去设置计算方法。

入职率怎么计算

入职率的计算公式有两种，一种是整体入职率，即当月正式入职人数除以当月应招聘人数或招聘总人数，再乘以100%；

另一种是宣布入职率，即当月宣布入职总数除以当月录取总数，再乘以100%1。其中，整体入职率指真正的入职人数占据的比例，宣布入职率指入职人数占据录用人数的相关比例。在Excel中，可以通过输入公式“入职人数/录用总人数*100%”来计算入职率

入职率通常是通过以下公式计算的：

入职率 = (新入职员工数 / 招聘的总人数) × 100%

要计算入职率，你需要知道两个关键数据：新入职员工数和招聘的总人数。新入职员工数是指在某个特定时间段内雇佣的新员工数量。招聘的总人数是指该时间段内发出的所有职位招聘通知或面试邀请的总数。

通过将新入职员工数除以招聘的总人数，然后乘以100%，可以得到入职率的百分比数值。这个百分比反映了成功招聘并入职的员工的比例。

入职保有率是怎么计算的

入职保有率计算方法如下：

入职保有率=一个工作岗位能够用作应急使用的人员数量÷这个岗位的所有工作人员x100%

　　企业为本单位的远大发展而筹备一个人才库，从而为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，且企业可拥有随时可供调用的人才储备，因而更能满足企业发展中的不时之需。

员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法 第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100% 第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100% 第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。 另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。

如果只是计算入职人数占据面试人数的比例，那么主要针对方向是招聘问题；如果是计算入职人数占面试通过人数的比例，那么针对的是面试问题和入职管理问题；当然计算离职人数在内的入职率会包含大部分环节的问题。 所以计算员工入职率一定要先解决你们需要解决的哪些方面的问题，针对这些方面的问题再去设置计算方法。