无结构化面试（非结构化面试问题及答案）

非结构化面试的形式

一般来说非结构化面试中采用案例分析、脑筋急转弯、情景模拟等方式。

1、案例分析 　案例分析就是让在有限的时间内模拟分析真实的案例问题。案例分析与其他面试形式的最大区别就是它的实践性。主试官向你提供有关一个特定问题的信息，由应聘者进行分析并给出结论。应聘者的工作是基于提供给信息进行合理的假设，之后向主试官提出一连串逻辑性良好的问题，进一步收集信息，最后做出总结并提出建议。大多数的案例分析并没有某个特定的正确答案。主试官希望通过观察分析案例的过程，测试应聘者的反应能力和创新能力。如能想到主试官都想不到的解决方案，即使这个方案并不成熟，那么应聘者的表现也将属于最出色的。为什么进行案例分析?近年来，招聘单位越来越重视面试过程的实践性，且希望在面试过程中实际模拟日常工作中的重要环节，以测试应试者的实际能力。这种趋势迫使应试者在尽快时间内提高自己的全面素质。举例来说，民生银行的招聘原则是“重文凭，不唯文凭”。因为在他们看来，学历可以反映一个人知识的结构，但却无从考察他的实际工作能力。民生银行在人行招聘考试中发现有这样一种倾向，往往考试成绩好的人，在实际工作中处理问题比较局限。当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。而有些人可能基础学历相对较低，但应变能力，开拓业务能力却很强。基于此，民生银行非常看重应试者的悟性。这主要是通过面试中的谈话，特别是会设置一些案例，让应试者给出解决方案。他们说通过案例分析能真实准确地看出应试者的反应能力和潜质。

2、脑筋急转弯 　脑筋急转弯主要是考察应试者的逻辑思维能力。随着社会的发展，面试结构的不断完善，脑筋急转弯将被越来越多的用到面试中。应试者是否具备快速的反应能力和逻辑思维能力，通过脑筋急转弯可以很快地检测出来。

3、情境模拟 　情境模拟测试方法是一种非常有效的选择方法。它是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标。面试人员通过观察应聘者的行为过程和达成的行为结果来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质能力。

请问什么叫非结构化面试

非结构化面试亦称“随机面试”。 所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据被试者提出不同问题的面试。

优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。

缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。

中医结构化面试常见问题及答案

以下是中医结构化面试中常见的问题及其可能的答案：

1. 请简单介绍一下你自己。

回答时可以提及个人背景、教育经历、专业技能和任职经验等。

2. 你对中医的理解是什么？

回答时可以强调中医的整体观念、综合疗法以及平衡身心健康的目标。

3. 为什么选择从事中医工作？

回答时可以谈论个人兴趣、对中医传统文化的认同以及帮助他人改善健康的愿望。

4. 你对中医诊断方法有哪些了解？

回答时可以简要概括几种常见诊断方法，如望、闻、问、切四诊合参。

5. 怎样评估一个病人的整体健康情况？

回答时可以提及综合考虑病史、症状、脉象、舌诊等方面的信息，并进行综合分析。

6. 在治疗过程中，你会使用哪些中医治疗方法？

回答时可以列举一些常见治疗方法，如针灸、中药、推拿按摩等，并根据病情的不同灵活运用。

7. 针对常见疾病，你有哪些治疗经验？

回答时可以提及对于感冒、消化不良、失眠等常见疾病的中医治疗方法和经验。

8. 在与病人交流时，你会采取什么样的沟通方式？

回答时可以强调倾听病人的话语，细致询问病情，并使用简明易懂的语言解释诊断结果和治疗方案。

9. 你如何处理与其他医生或医疗团队的合作与协调？

回答时可以强调尊重和沟通的重要性，与其他医生或团队成员保持密切联系，互相协作以提供全面的治疗方案。

10. 如何应对工作中的压力和挑战？

回答时可以强调保持积极心态、寻求支持和持续学习的重要性，同时注重自我调节和自我保健。

请注意，以上只是示例问题及可能的回答，实际面试中应根据个人经历和理解进行适当调整和组织。