面试条理（面试的标准）

三甲医院面试的标准

1、仪容仪表、举止要得体

一般医院面试都应该要穿正装，画淡妆即可，勿浓妆艳抹，化妆主要是让面试官觉得你看上去更得体，人更精神点。进门前必须先敲门，双手把材料交给面试官，一定要礼貌得体。

2、面试之前了解他们医院的历史、出色的科室

面试的时候不一定会问到这些问题，但是可以从其他问题中表现出来，如自我介绍，为什么要来这家医院。同时对这家医院的了解越多，证明你对这家医院的重视，更容易获得认可。

3、关于个人稳定性的问题

想不想定居的问题？有没有对象的问题？什么时候结婚？会不会想要跳槽？

此类问题主要考察员工的稳定性，不少医院的人员流失严重，在招聘过程中非常重视此类问题的回答，一定要提前准备好能体现你稳定性的答案，不要随机应变。

4、准备好理论知识

应聘科室的专业知识一定会问到，特别是你已经实习过的科室的内容，提前组织好语言将实习经历和专业知识结合，避免临时发挥语言没有条理。

最重要的还是要调整心态，不要过分紧张，以平常心对待，分条理回答面试官的问题，祝所有医学生都能考入理想的医院。

杨天真面试技巧

面试的回答技巧在于介绍要以个人简历一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关无用的内容，条理要清晰，层次要分明，视线最好以文字的形式写好，背熟简单的罗列自己的家庭状况，强调自己对家庭的责任感，在业余爱好上一定要表现出一种广泛的爱好，还有要理清自己的思路，只有这样才能让面试官对自己有一个好的印象。

1 面试前

1）了解自己

还多时候觉得对于自己已经够了解，不需要怎么关注，把简历写完就开始投简历了。这样面试官问到一些问题， 有种措手不及的感觉。

首先有一个工作信息介绍表， 记录自己曾经做过的工作，详细记录自己的工作经历，能够证明你的才能、责任心以及积极性。 这里面包括：公司名称、公司地址、公司电话、公司邮箱、上司名字、上司联系方式、推荐信、工作的起始时间。

然后是岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、管理经历（包括直接下属人数）、岗位所需的特殊技能、主要的业绩和贡献、晋升的日期、获得的奖励、荣誉已经其他任何形式的认可。

然后是教育背景，社会团队，外语能力展示。

有了这些信息以后，回答一下问题就易如反掌了：

你的优势是什么？

你有什么成就和贡献？

你最突出的成就和贡献？

同时根据岗位要求，选择那些与岗位相关的内容展示，这样更有机会脱颖而出。

2） 了解公司

要去一个公司面试，需要了解这个公司，后续面试官也有可能问到“你有什么问题想问我们？”，这个时候，如果能问一个跟公司相关的，那是加分项。

要了解公司，现在有很多方式，官方网站是一个很好的渠道，把公司的网站过一遍，有一个大概的了解，还有就是公司的公众号、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有认识的人，那就更好了，可以很好的了解公司。

那对于公司要了解什么呢？

第一，企业文化，企业文化是否开放积极、尊重人才、鼓励创新。

第二，公司业务，公司战略是否清晰？ 整体业务增长是否先于行业平均增长水平，是否愿意进行大量的研发投入，以增加市场竞争力？

第三，内部管理，高层是否稳定，对于员工的绩效考核是否公平、内部沟通是否良好？

第四，人才发展，企业内部培训体系和规划是否完善，是否愿意投入对人才培养。

3） 了解岗位

对于要应聘的岗位，需要进一步的了解，包括岗位的技能要求，岗位的业务要求，这样有的放矢的准备。

同时，对于岗位也需要了解这个岗位的成长性，不同的岗位在公司不同的地位，尽量进入“企业主战场”进行职业发展，只有在主战场是有最多的资源，最快的发展。