助管面试（应届生一分钟面试介绍）

助研和助管有什么区别

一、助研 [zhù yán]

助研，汉语词语，读音是zhù yán，意思是为指助理研究员的简称。

解释

助理研究员的简称。

出处

《文汇信息报》1984.9.1：“由于初级人员缺少，致使不少四、五十岁的助研、工程师在实验中不得不自己推钢瓶、搬蒸馏水、洗烧杯或忙于其他事务性工作，在人才使用上造成了莫大的浪费。”

二、助管

研究生助管就是研究生担任大学管理助理，是研究生培养的重要环节之一，对提高研究生实际工作能力有重要作用。为规范“助管”研究生的管理，对研究生“助管”工作提出以下要求：

1.“助管”研究生的岗位设置遵循按需设岗、择优聘用、定期考核的原则。对“助管”研究生要明确职责、加强培训、严格要求、规范管理。

2. 每学期初学校根据用人单位需求公布研究生“助管”岗位设置。研究生竞聘上岗。“助管”聘任对象一般为二、三年级硕士研究生。应聘的研究生必须学有余力并征得导师同意，聘期为一学期。

3. “助管”研究生工作时间每周至少三个半天。主要从事各项管理辅助工作，如日常事务、日常管理、工作咨询、信息录入、会议服务等。

如何面试总助岗位

1.首先把工作岗位练出来，把具体的工作职责列出来。

2.总经理助理，一般的工作都是协助总经理来处理日常的文件和会议的安排。

3.出随机面试题。比如，如果今天有重要的会议，总经理又要赶飞机跟会议冲突，怎么协调？把这个问题抛给面试者，让他去处理实景处理。考察一下面试者的综合能力。

研究生助管面试内容

因地区和单位而异，但一般包括以下几个方面：

自我介绍。

对辅导员工作的了解与你对将来工作的设想，如何做好辅导员工作。

你的优点和缺点是什么？

你为什么想成为一名辅导员助理？

你认为自己最大的优点是什么？

你认为自己最大的缺点是什么？

你如何处理与学生之间的矛盾？

你如何看待学生的心理健康问题？

你如何看待学生的行为问题？

团委学生助理面试技巧

第一步，热络场面。

　　面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

　　第二步，强调成就。

　　进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

　　第三步，展现能力。

　　谈到应聘岗位的`工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人眩

　　第四步，表露兴趣。

　　事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

　　第五步，问点问题。

　　当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

　　第六步，说明贡献。

　　面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。