公务员面试考题（结构化面试必背40题）

考公面试题型

公务员面试六大题型主要包括综合分析题，情景应变题，人际关系题，组织管理题，自我认知题，以及其他形式新颖题型。即结构化面试常见的题型，主要分类为：自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类还有新题型等。

公务员结构化面试题型及答题思路

公务员结构化面试题型通常包括以下几种：

a. 自我介绍类题目：应聘者需要简要介绍自己的基本情况和优势。

b. 经验类题目：根据应聘者所填写的简历或面试官提供的情景，考察应聘者的经验、能力和解决问题的能力等。

c. 知识技能类题目：考察应聘者的专业知识和技能。

d. 分析判断类题目：考察应聘者的思维能力、逻辑分析能力和判断能力等。

针对以上不同类型的面试题目，应聘者可以采取以下答题思路：

a. 自我介绍类题目：应聘者需注意简洁明了，突出重点，同时注重语言表达的流畅性。

b. 经验类题目：应聘者需认真阅读情景材料，思考出自己的回答方案，同时尽量充分展示自己的经验和能力。

c. 知识技能类题目：应聘者需充分准备相关知识和技能，回答时应注意态度和语言表达，避免模模糊糊。

d. 分析判断类题目：应聘者需注意观察分析问题，条理清晰，言简意赅，回答时尽量用例子来说明自己的思路。

公考面试五大类型

一、时政热点类。

时政类题目主要考察的就是考生对当下一些社会热点话题的看法，结合社会热点去破题不仅会让答题内容更加丰富，也向考官凸显出考生对当下社会的关注，对一些热点话题有自己正确的看法，而这是一名公职人员应该具备的基本素质。

如：道路两边堆满了金黄的树叶，很多市民觉得很没，但是环卫工人尽职尽责，全部扫走了。群众觉得破坏了美景，但是环卫部门认为必须要清理，否则有安全隐患，你怎么看？

二、哲学思辨类。

哲理类题目是结构化面试中常考常新的一类题型，也是很多考生感到无话可说，最力不从心的一种题型。从内容上，哲理类题目常考的有名言警句、哲理故事；从形式上，常以观点类呈现。下面，以题型为例，给大家介绍哲理类题目的解题技巧。

如：有人认为不妥协是成功的基石，有人说妥协是成功的智慧，请结合自身经历，谈一谈“妥协和成功”的关系。

三、组织活动类。

在公务员结构化面试测试的各种能力中，计划组织协调能力虽然出题点是最多的，但却是试题类型较为单一，最容易按照套路来回答的，考查这类能力的题目一般都是给你一个活动，让你进行角色扮演，进行计划组织和协调，或者是给你一个活动，让你说说这个活动的重点及注意事项等。

如，xx局准备举办读书活动，如果让你来负责，请你提出三个有创意的活动主题，并挑选一个说说你的具体安排。

四、情景处理类。

情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。

如：某市为了修路，要砍掉路边几十年的大树，市民强烈反对，有情绪激动的市民和现场的工作人员起了冲突，如果你就在现场，你怎么处理？

五、人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。