招商局面试（招商岗位面试问题）

过2天面试请问招商专员的面试要具备和注重！谢谢

招商专员在初入行的时候容易犯的错误：

1、觉得客户高高在上，尤其是碰到有钱有经验的客户更容易紧张。我们要认识到客户有实力才是好事情，才更有可能是优质客户。同时客户找我们一定是有所需求，我们在此时此刻，在这个领域就是满足他们需求的人，是为他们提供解决方案的人。所以要保持不卑不亢的态度；

2、容易放弃，觉得压力大。招商需要和大量的意向客户接触才能形成成交，每天和几十个客户沟通，天天坚持。到月底也就成交几家。初入行者急于求成，很容易在连读几天没有什么进展后开始怀疑项目，怀疑公司，怀疑自己；

3、说的太多，问的太少，听的太少；

4、关键时刻不敢成交，错失机会；

5、一味的满足客户的要求，在气场上输给了对手，最终让客户对项目产生了疑问。

物业人事专员面试一般会提问什么

物业人事专员面试一般会提问关于以下几个方面的问题：
1.物业管理方面的经验和技能，包括物业设施管理、招商租赁、供应商管理等；
2.人事管理方面的能力，包括团队管理、招聘、薪酬福利、员工培训等；
3.沟通能力和解决问题的能力，如如何与业主、供应商、员工等各方进行有效的沟通和解决问题；
4.对于行业发展的了解和规划能力，如当前的物业行业趋势、要关注的市场变化和竞争对手等。
因此，物业人事专员需要具备全面的管理知识和技能，综合素质较高，才能在面试中获得成功。

招行一面通过率高吗

比较高

招商银行面试会在2-3次左右,具体的面试情况要看各分行的面试通知。招商银行面试分为视频初面、半结构化面试加无领导小组讨论,有的分行会有最后的终面,有的满额后会取消终面。一般招商银行的面试通过率一般是8%—10%。

招商部是做什么的

你好，我应聘的职位也是类似的职位，叫招商开发专员。包括联系商家入驻，寻找店面等等。 第一，跑业务是肯定的了，在我应聘的时候HR主管就告诉我了。其实跑业务也很锻炼人的，起码人际交流沟通能学到不少； 第二，刚开始都是跟着老生学习，刚开始没业绩很正常，当你熟悉了之后，不要告诉我你一个也做不成，这么多商家，总会有喜欢你的吧，如果你能力不是太差。 第三，加班是看你自己的 ，招商开发专员做的就是磨砺你的活，经常在外，应酬交流很正常，不过不会出现办公室那种加班现象。同时你加班也是你敬业的表现，说不定下一个上级提拔的人就是你。 第四，拖欠工资得看企业，正规点的都不会拖欠。这个看你自己把握，你那个公司你认为正规些的应该问题不大

看你在哪个公司发展了，招商基本是做商业地产的，像万达、万科、高德、绿地等，这些都国内做商业地产比较出色的企业；

招商专员就是做商铺的销售及招租，你要去拜访客户，看看有没有需求买商铺投资或者说是来你公司开发项目开店，定期交租金这些；

做专业市场的话比如服装基地、鞋子基地这些就看公司的定位准不准了；

做城市综合体的话，就比较好做，要是你有一定的客户资源的话，很多公司都会愿意要你的；待遇还是不错的；